- Reden über das Gehalt

- Reden über Arbeitsbedingungen mit Kollegen und in der Familie

- Chat und soziales Medien

- Geschäftsgeheimnisse

- Beleidigungen über soziale Medien

- Whistleblowing

Podcastfolgen:

1. BAG und Entschädigung wegen Datenschutzverstoß

Homepage:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt für Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Befristung für Altersrentner ab dem 1.01.2026

Mit der Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI können Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, abweichend vom Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erneut sachgrundlos befristet werden. Voraussetzung ist: jeder Vertrag darf (wie beim klassischen § 14 Abs. 2 TzBfG) maximal zwei Jahre dauern, kann innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden, die weitere Besonderheit: insgesamt dürfen diese Arbeitsverhältnisse maximal acht Jahre andauern und es dürfen höchstens zwölf befristete Arbeitsverhältnisse auf diese Weise geschlossen werden.

Artikel:

1. ⁠befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!⁠

2. ⁠Entfristungsklage⁠

3. ⁠eingescannte Unterschrift bei einer Befristung⁠

4. ⁠befristete Erhöhung der Arbeitszeit⁠

Homepage:

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- passives Verhalten:

- keine Kündigungsbestätigung

- keine Vertragsänderungen unterschreiben

- kein Gespräch über Beendigung des AV

- Recht auf Privatsphäre

aktives Verhalten

- Ausschlussfristen

- Eigenkündigung

ähnliche Podcastfolgen:

1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!⁠

Artikel:

1. ⁠⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠⁠

2. ⁠⁠Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

3. ⁠⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

4. ⁠⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?⁠⁠

5. ⁠⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin⁠

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Wann Verzug und wann Fälligkeit des Arbeitslohnes? Welche Konsequenzen hat dies für den Arbeitgeber?

Was ist mit Schadenersatz? Was bei vorzeitigen Ende - zur Mitte des Monats - des Arbeitsverhältnisses? Was ist mit der Schadenpauschale? Was ist bei Freistellung? Welchen Einfluss haben Ausschlussfristen auf die Durchsetzbarkeit? Was ist mit dem Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers in Bezug auf seine Arbeitskraft?

1. Artikel:

   1. ⁠⁠ ⁠Arbeitslohn⁠

   2. ⁠Lohnklage⁠

   
   

   Podcastfolgen:

   1. ⁠Rückzahlung bei überzahlten Lohn⁠

   2. ⁠gleiche Lohn für gleiche Arbeit⁠

   3. Wann wir der Lohn nach einer Kündigung fällig?

   
   

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• Arbeitszeiterfassung wird verpflichtend (geplant für 2026 - aber noch nicht umgesetzt)
• Mindestlohn steigt auf 13,90 Euro, 2027 auf 14,60 Euro
• Mindestausbildungsvergütung erhöht sich (€ 724 bis € 1.014 je Ausbildungsjahr)
• Digitalisierung der Mitbestimmung – Online-Betriebsratssitzungen und -wahlen
• Kurzarbeitergeld – 24-Monate-Regelung verlängert bis Ende 2026
• Paketboten-Schutzgesetz – Nachunternehmerhaftung dauerhaft
• Pflegekräfte-Befugnisse – Erweiterte Kompetenzen für Pflegefachpersonen
• Betriebliche Altersversorgung – Gesetz zur Stärkung seit 1. Januar 2026

• 
  

  ähnliche Podcastfolgen:

  1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!⁠

  
  

  Artikel:

  1. ⁠⁠Mindestlohn

  2. BAG- Urteil zur Arbeitszeiterfassung

  3. ⁠⁠Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

  4. ⁠⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

  
  

  
  

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Heute geht es um das Thema - Kündigungsfristen für Arbeitgeber.

Ausgangsfall

1.01.2020 - Ausbildung - 3 Jahre

2.01.2023 - Arbeitsvertrag

Anfang 2025 - Kündigung (2 Jahre - vis 5 Jahre)

- Ermittlung der Frist

- Zugang der Kündigung

- Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag

- 3 - Monatsfrist im Arbeitsvertrag

- Urlaub/ Krankheit

- Handlungsmöglichkeiten

- hilfsweise Kündigung

- Betriebszugehörigkeit

- häufige Fehler

Artikel:

1. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠Kündigungsfristen - was man wissen sollte!⁠⁠

2. ⁠⁠Zugang einer Kündigung⁠⁠

3. ⁠Kündigungsfristen -Lexikon⁠

Homepage:

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Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitnehmer einer Vertragsänderung seines Arbeitsvertrag zustimmen muss.

- Anpassung von Klauseln (zu Lasten des Arbeitnehmers)

- Lohnerhöhungen

- kein Zustimmungserfordernis

- komplett neuer Arbeitsvertrag (nicht notwendig)

- wenn dann nur die Klausel mit dem Lohn

- Abmahnung wegen fehlender Zustimmung?

- Kündigung wegen fehlender Zustimmung?

- Änderungskündigung?

- Wann Änderung ohne Zustimmung?

- Weisungsrecht des Arbeitgebers (aber Arbeitsvertrag beachten)

Artikel:

1. Darf der Arbeitgeber bei Verweigerung einer Vertragsänderung kündigen?

Podcastfolgen:

1. Änderungen im Arbeitsrecht 2025

Homepage:

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Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis.

Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung, Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe), Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber unwahr antworten („Recht zur Lüge“).

Homepage:

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