Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?
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Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?
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Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis.
Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung, Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe), Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber unwahr antworten („Recht zur Lüge“).
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