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  • #65 - 3 praxiserprobte Strategien für eine bessere Candidate Experience (Teil 2) - Elisa Krebs

    #65 - 3 praxiserprobte Strategien für eine bessere Candidate Experience (Teil 2) - Elisa Krebs
    Jan 27 2026
    Wie schaffst du eine Candidate Experience, die Kandidaten zu Fans macht – auch bei Absagen? Elisa Krebs zeigt dir den kompletten Prozess bei Löwenfels: von individuellen Absagen über handgeschriebene Grusskarten bis zum strukturierten Onboarding. Du erfährst, wann eine Standard-Absage ok ist und wann du zum Telefon greifen solltest, wie du ehrliches Feedback gibst ohne zu verletzen, welche Tools wirklich funktionieren (ATS, LinkedIn, jobs.ch) und warum persönlicher Kontakt trotz Automatisierung unersetzbar bleibt. Elisas Tipp: Betrachte deinen Recruiting-Prozess aus der Vogelperspektive und frage dich, was du selbst schätzen würdest.
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    28 min
  • #64 - Candidate Experience: An diesen 3 Stellen springen Kandidaten ab (Teil 1) - mit Elisa Krebs

    #64 - Candidate Experience: An diesen 3 Stellen springen Kandidaten ab (Teil 1) - mit Elisa Krebs
    Jan 21 2026
    Elisa Krebs, CHRO bei Löwenfels, zeigt die drei kritischen Momente im Bewerbungsprozess, wo Kandidaten für immer verloren gehen: beim ersten persönlichen Feedback, beim Angebot und beim Pre-Onboarding. Du erfährst, warum unpersönliche Team-Mails dein Recruiting zerstören, weshalb gebrochene Termintreue mehr kaputt macht als ein schlechtes Gehaltangebot und wie ein chaotischer erster Arbeitstag selbst überzeugte Kandidaten vertreibt. Elisa erklärt, warum Walk the Talk im Recruiting entscheidet und wie der Schneeballeffekt negativer Candidate Experience dein Employer Branding nachhaltig beschädigt.
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    27 min
  • #63 - Employer Branding für KMUs: Diese 3 Strategien funktionieren bei IBB (Teil 2) - mit Vanessa Radet

    #63 - Employer Branding für KMUs: Diese 3 Strategien funktionieren bei IBB (Teil 2) - mit Vanessa Radet
    Dec 16 2025
    Vanessa Radet, HR-Leiterin bei IBB Energie AG, zeigt im zweiten Teil unseres Gesprächs, wie Employer Branding im Mittelstand wirklich funktioniert. Du erfährst, warum LinkedIn Personal Branding mehr Reichweite bringt als Corporate Accounts, wie Mitarbeiter mit dem Handy authentischen Content erstellen und weshalb regionale Verankerung für KMUs Gold wert ist. Vanessas wichtigstes Learning: Ein teures Hochglanz-Video nützt nichts – viele kleine Maßnahmen schlagen jede große Kampagne. Vom Rohrnetzmonteur, der eigene Videos dreht, über den IBB Booster für Vereine bis zur Mitarbeiter-App – hier bekommst du konkrete Beispiele statt Theorie. Perfekt für HR-Profis und Führungskräfte, die passive Kandidaten gewinnen möchten ohne Millionenbudgets.
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    25 min
  • #62 - Aus der Praxis: So rekrutiert die IBB Techniker trotz Fachkräftemangel (Teil 1) - mit Vanessa Radet

    #62 - Aus der Praxis: So rekrutiert die IBB Techniker trotz Fachkräftemangel (Teil 1) - mit Vanessa Radet
    Dec 9 2025
    Wartest du zu lange auf das "Go" der Fachabteilung? In technischen Branchen ist Speed heute die einzige Währung. Vanessa Radet (IBB Energie AG) verrät, wie sie technische Fachkräfte gewinnt, indem sie interne Regeln bricht und Kandidaten sofort einlädt. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen Admin-Überfluss und Techniker-Mangel, radikal verkürzte Interviews und warum die IBB von Abacus zu Jobolino wechselt. Erfahre, wie du pragmatisches Sourcing betreibst und deine Time-to-Hire in der Realität senkst.
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  • #61 - So verwandelst du Stelleninserate in Kandidaten-Magnete (3 Prinzipien)

    #61 - So verwandelst du Stelleninserate in Kandidaten-Magnete (3 Prinzipien)
    Dec 3 2025
    Ein Zen-Meister nimmt seinen Schüler mit an den Strand. Tausende glatte, perfekte Steine liegen da – alle gleich. Genau wie die meisten Stelleninserate heute. In dieser Folge erfährst du, warum gute Kandidaten Kanten brauchen, keine Perfektion. Ich teile die 3 Recruiting-Prinzipien aus hunderten Kampagnen, mit denen du Stellenanzeigen schreibst, die wirklich auffallen: konkrete Zahlen statt vage Versprechen, echte Zielgruppenansprache und Einstiege, die aktivieren. Plus: Warum ChatGPT für Stelleninserate oft scheitert und wie mein kostenloses KI-Tool das Problem in unter 5 Minuten löst.
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    26 min
  • #60 - Vergiss Reichweite. Investiere lieber in guten Social-Recruiting-Content (Teil 2) - mit Kevin Heller

    #60 - Vergiss Reichweite. Investiere lieber in guten Social-Recruiting-Content (Teil 2) - mit Kevin Heller
    Nov 25 2025
    Social Recruiting ist zum Abklatsch geworden. Drohnenflug hier, Mitarbeitertestimonials da – alle Kampagnen sehen gleich aus. Kevin Heller spricht Klartext: Reichweite allein bringt nichts mehr. Content-Qualität ist der einzige Differenzierungsfaktor, der bleibt. Du lernst, warum dein Imagefilm Budget verbrennt, wie du mit starken Hooks in 3 Sekunden überzeugst und welche Content-Fehler Kandidaten verscheuchen. Dazu: Bewerbungsprozesse, die funktionieren, Landingpages, die konvertieren und warum Candidate Experience über Erfolg entscheidet. Für HR-Profis, die bessere Ergebnisse wollen.
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    34 min
  • 59 - Social Media Recruiting 2026: Die 3 fatalen Fehler kosten dich Bewerber (Teil 1) - mit Kevin Heller

    59 - Social Media Recruiting 2026: Die 3 fatalen Fehler kosten dich Bewerber (Teil 1) - mit Kevin Heller
    Nov 18 2025
    Social Media Recruiting funktioniert nicht mehr? Dann machst du wahrscheinlich genau die Fehler, die Kevin Heller in dieser Folge aufdeckt. Der Employer Branding Experte mit über 7 Jahren Erfahrung bei Roche und den Psychiatrischen Diensten Aargau erklärt, weshalb simple Bildwerbung ausgedient hat und Videos alleine dein Werbebudget verbrennen. Du erfährst, wie sich der Recruiting-Prozess von 2020 bis heute verändert hat, weshalb passive Kandidaten heute 30 Kontaktpunkte brauchen und wo die meisten HR-Teams scheitern, bevor ihre Kampagne überhaupt startet. Plus: Seine 3 konkreten Tipps, wenn du 2026 endlich erfolgreich rekrutieren willst.
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    37 min
  • #58 - Passive Kandidaten rekrutieren: Botschaft schlägt Reichweite

    #58 - Passive Kandidaten rekrutieren: Botschaft schlägt Reichweite
    Nov 11 2025
    Tausende Franken für Social Recruiting, maximale Reichweite – und trotzdem keine qualifizierten Bewerbungen. Warum scheitern so viele Kampagnen für passive Kandidaten? Weil Reichweite allein nicht reicht. In dieser Folge erfährst du, warum passive Kandidaten völlig anders ticken als aktive Jobsuchende und weshalb rationale Benefits wie Homeoffice oder 6 Wochen Ferien einfach abprallen. Das Gorilla-Experiment zeigt wissenschaftlich, warum deine Botschaft nicht ankommt. Du lernst das Regen-Brücke-Sonne-Konzept kennen, mit dem du emotionale Resonanz erzeugst – ohne dein Budget zu verbrennen.
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    30 min