Risultati per "l'audiolibri" in Comportamento sul posto di lavoro e organizzativo

Entro quanto tempo bisogna rispondere alle email? È opportuno collegarsi ai propri collaboratori sui social network? Chi paga il conto a un pranzo di lavoro? La nostra vita lavorativa è costellata di dilemmi grandi e piccoli, molti dei quali non trovano risposta nelle nozioni apprese nel corso degli studi o del proprio iter formativo. Anche in ambito business, per avere successo serve un codice di comportamento condiviso, che diventa essenziale per far emergere al meglio la nostra professionalità.

"L'Etica dell'Eccellenza" è il fondamento del successo, da essa dipendono la tua motivazione, la tua carica positiva, la fiducia che hai in te stesso, le opportunità che ti vengono offerte. L'argomento è un soggetto troppo importante perché continui ad essere ignorato.

Sei pronto a trasformare la tua vita in una sua versione più serena e organizzata eliminando gli oggetti in eccesso intorno a te? Attingendo alla letteratura sulla riorganizzazione e raccontandoti della mia esperienza personale, unita a storie di personaggi di fantasia, ti racconterò puntualmente come potrai attuare strategie e tattiche puntuali per organizzare la tua casa e la tua vita, liberarti dal peso delle cose inutili e godere appieno di ciò che hai, senza effettuare alcuna rinuncia.

Deep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World is a transformative guide that delves into the concept of deep work—the ability to focus without distraction on a cognitively demanding task. In this book, the author argues that cultivating a deep work ethic is essential for achieving professional success and personal fulfillment in today's increasingly distracted world.

Alfio Bardolla è un imprenditore, autore best-seller della finanza personale e financial coach. È il punto di riferimento per chi decide di migliorare seriamente la propria situazione finanziaria. Ha pubblicato sei libri, editi da Sperling&Kupfer e Gribaudo, tra cui "I Soldi Fanno la Felicità", distribuito anche in lingua inglese con il titolo "Money Makes You Happy". Ad oggi le sue opere sono state vendute in oltre 300.000 copie. La sua missione è aiutare il maggior numero possibile di persone a vivere appieno la propria vita, attraverso una gestione consapevole delle finanze personali.

Most organizations and individuals work in the context of annual goals and plans; a 12-month execution cycle. Instead, The 12 Week Year avoids the pitfalls and low productivity of annualized thinking. This book redefines your "year" to be 12 weeks long. In 12 weeks, there just isn't enough time to get complacent, and urgency increases and intensifies. The 12 Week Year creates focus and clarity on what matters most and a sense of urgency to do it now. In the end more of the important stuff gets done and the impact on results is profound.

"Benessere h24 - Ambienti e situazioni" è il nuovo percorso ideato da Daniel Lumera con la partecipazione di Emiliano Toso applicato ad ogni situazione personale e professionale che, attraverso respirazione consapevole, visualizzazione, meditazione e musica, ti permetterà di integrare nella quotidianità abitudini ad alto impatto su benessere, salute e qualità della vita e di trasformare ogni giorno in un'esperienza consapevole.

“Un libro dedicato a chi vuole migliorarsi, a chi non dà niente per scontato, a chi è pronto ogni giorno ad ascoltare le proprie intuizioni Non importa che tu sia titolare di un'impresa, manager intraprendente, team leader o persona in evoluzione. Ricorda sempre che il cambiamento conta su di te.”

Paolo Ruggeri, formatore di successo, spiega i 4 punti fondamentali che permettono ad un'azienda di tornare a crescere: creare armonia in azienda...

With reflection prompts, personal stories, actionable advice, and examples inspired by actual events, Healing Bias translates complex ideas into relatable, empowering solutions that can be used on your own or in group settings.

The Sultanate of Oman, long regarded as one of the more mysterious countries of the Arabian Peninsula, is finally getting more of the attention it so deserves. An ancient land with a rich history and dramatic landscapes, Oman was largely cut off from the modern world until the accession to the throne of Sultan Qaboos in 1970. Since then this peaceful country has developed slowly but deliberately, placing a strong emphasis on retaining its cultural heritage while moving into the hi-tech era.

"10 febbraio 2021. Eccomi per la terza volta al campo del Manaslu. Il mio sogno è sempre quello: salirci d'inverno. Mentre rifletto, mi rendo conto però che non sto lavorando al mio progetto da solo. Penso a Marianna che sta facendo tante cose... Noi due siamo quelli che vanno nel pollaio, che piantano le patate, le raccolgono, le pelano, le cucinano e le servono. Cosa vuol dire? Che abbiamo le mani segnate, teniamo sempre i piedi per terra e siamo polivalenti. Perciò, quando nasce un progetto, sappiamo fin da subito che cosa bisogna fare in ogni passaggio."

How do today's most successful tech companies—Amazon, Google, Facebook, Netflix, Tesla—design, develop, and deploy the products that have earned the love of literally billions of people around the world? Perhaps surprisingly, they do it very differently than most tech companies. In Inspired, technology product management thought leader Marty Cagan provides listeners with a master class in how to structure and staff a vibrant and successful product organization, and how to discover and deliver technology products that your customers will love—and that will work for your business.

In his classic best-selling book, The Five Dysfunctions of a Team, Patrick Lencioni laid out a groundbreaking, new approach for attacking the dangerous group behaviors that destroy teamwork. Here, he turns his focus to the individual member of a team, revealing the three indispensable virtues that make some people better team players than others. Lencioni’s latest fable is the story of a leader desperate to save his company by cracking the code on the virtues that define a true team player.

In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring. Unfortunately, most organizations, overburdened by bureaucracy, are sluggish and timid. In Humanocracy, Gary Hamel and Michele Zanini make a passionate, data-driven argument for excising bureaucracy and replacing it with something better. Drawing on more than a decade of research and packed with practical examples, Humanocracy lays out a detailed blueprint for creating organizations that are as inspired and ingenious as the human beings inside them.

Che cosa significa esattamente "fare mobbing"? È un attacco ai diritti civili, ma connaturato al lavoro organizzato; è una minaccia al buon funzionamento delle organizzazioni, ma ci sono stili di gestione che lo rendono più probabile; è individuale nelle conseguenze ma è collettivo nei meccanismi che lo innescano. Per chi ha potere è più facile esercitarlo ma le false accuse di mobbing sono a loro volta una potente arma di mobbing.

In this intriguing business novel, which illustrates state-of-the-art economic theory, Alex Rogo is a UniCo plant manager whose factory and marriage are failing. To revitalize the plant, he follows piecemeal advice from an elusive former college professor who teaches, for example, that reduction in the efficiency of some plant operations may make the entire operation more productive. Alex's attempts to find the path to profitability and to engage his employees in the struggle involve the listener; and thankfully the authors' economic models.

Pare che in Giappone abbiano chiesto a Zoom di prevedere una disposizione gerarchica dei partecipanti ai meeting digitali, in modo da riservare ai dirigenti un posto di rilievo nella griglia dei volti. È un'ottima metafora del modo in cui il mondo del lavoro - e la leadership - non siano riusciti a adeguarsi al cambiamento in corso. Ma il lavoro non sta cambiando ora: è sempre in evoluzione, come tutto. Grazie alla tecnologia, all'innovazione, alla consapevolezza mutata della società.

Leadership selection isn't the methodical, objective process we imagine. Decisions aren't made by robotic executives ticking boxes for attributes like strategic fit, core competencies, or cultural alignment. Instead, the process is deeply personal, emotional, and often unpredictable. If you think it's purely merit-based, you're not CEO ready. But don't worry, Mark Thompson and Byron Loflin have coached thousands of candidates through the process and have seen it all—they know what it takes to become truly CEO ready and they're sharing it here.

Indonesia, stretching across three time zones and situated on one of the world's great maritime trade routes, has a rich and varied culture. Culture Smart! Indonesia describes the many different cultural backgrounds that make up this rainbow nation, helping you to better understand the values that underpin its diverse society. It reveals how modern Indonesians view themselves and go about their daily lives, and gives advice on how to navigate unfamiliar situations.