#probezeit - der HR-Podcast für die Immobilienbranche copertina

#probezeit - der HR-Podcast für die Immobilienbranche

Di: André Eberhard und Thomas Grynia
  • Riassunto

  • Aus einer Schnapsidee wird Wirklichkei. Als Thomas Grynia und André Eberhard wieder mal über die Branche sinnierten, war beiden irgendwann klar: Human Resources ist in der Immobilienwirtschaft deutlich unterrepräsentiert. Deswegen wollen beide mit der neuen Podcast-Serie #probezeit dem Thema mehr Raum geben. In den nächsten Monaten werden beide mit diversen Gesprächspartnern aus der Branche über vielfältige Themen diskutieren. Von Diversity bis zu Mitarbeiterbindung, von Nachwuchsförderung bis zu Digitalisierung.
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  • #probezeit 3 - mit Prof. Dr. Tobias Just
    May 2 2024
    Was wollen eigentlich Nachwuchskräfte in der Immobilienbranche? Welche Anforderungen haben Arbeitgeber und passen beide Vorstellungen noch zusammen? Wir reden drüber mit Prof. Dr. Tobias Just, seit 20 Jahren Forscher und Lehrer in der professionellen Immobilienwelt.
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    1 ora e 6 min
  • #probezeit 2 - mit Diana Wiedmann, Chief Human Resources Officer bei Drees & Sommer
    Apr 18 2024
    "Ich bin natürlich umgeben von Locher, Tacker und jeder Menge Aktenordnern", schmunzelnd berichtet Diana Wiedmann, CHRO bei Drees & Sommer von dem Bild ihrer Tätigkeit, was viele außen noch haben. Dabei kann die Wirklichkeit der Digitalisierung im HR-Bereich heute schon ganz anders aussehen.
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    52 min
  • #probezeit 1 - mit Mike Schrottke, Head of People bei CBRE
    Apr 4 2024
    „Es braucht ein HR, was das Unternehmen gut versteht, was die Produkte, Dienstleistungen und die Branche gut versteht. Das geht nur, wenn wir im Unternehmen eng verzahnt sind und dafür braucht es eben ein Miteinander.“
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Sintesi dell'editore

Aus einer Schnapsidee wird Wirklichkei. Als Thomas Grynia und André Eberhard wieder mal über die Branche sinnierten, war beiden irgendwann klar: Human Resources ist in der Immobilienwirtschaft deutlich unterrepräsentiert. Deswegen wollen beide mit der neuen Podcast-Serie #probezeit dem Thema mehr Raum geben. In den nächsten Monaten werden beide mit diversen Gesprächspartnern aus der Branche über vielfältige Themen diskutieren. Von Diversity bis zu Mitarbeiterbindung, von Nachwuchsförderung bis zu Digitalisierung.

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