Cet été, Topo RH vous invite à (re)découvrir les temps forts de sa saison 2.

Dans cette capsule, Karine Marchand, DRH Groupe d'Altarea, explique comment la mobilité interne, la responsabilisation des collaborateurs et la confiance peuvent devenir de puissants leviers pour accompagner les entreprises dans un contexte de transformation et de crise.

Un extrait inspirant qui met en lumière une vision des RH tournée vers l'engagement, le développement des talents et la performance durable.

Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.

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TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet été, Topo RH met en lumière les échanges les plus marquants de sa saison 2.

Dans cette capsule, Christophe Sausse revient sur les enseignements tirés de la reprise d'IKKS après son redressement judiciaire. Il partage les leviers qui permettent de restaurer la confiance, recréer de l'engagement et accompagner les équipes dans une période de transformation profonde.

Un témoignage fort qui rappelle le rôle essentiel des RH dans les moments les plus décisifs de la vie d'une entreprise.

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Cet été, Topo RH revient sur les échanges qui ont marqué sa saison 2.

Dans cette capsule, Pierre Monclos, conférencier et expert RH & IA, partage son analyse des opportunités mais aussi des limites de l'intelligence artificielle dans le monde du travail. Entre automatisation, productivité et préservation du sens, il invite à adopter une approche plus réfléchie de ces nouvelles technologies.

Un extrait qui nourrit la réflexion sur les usages de l’IA dans la sphère professionnelle.

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Cet été, Topo RH vous propose de redécouvrir les meilleurs moments de sa saison 2.

Dans cette capsule, Damien Ponsot, DRH de VVF, partage les actions concrètes mises en place pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs et renforcer durablement la marque employeur. Parentalité, équilibre des temps de vie ou encore politique sociale : autant de leviers qui participent à la fidélisation des talents et à la performance de l'organisation.

Un extrait inspirant qui illustre l'impact d'une stratégie RH centrée sur l'humain.

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Cet été, Topo RH vous fait revivre les meilleurs échanges de sa saison 2.

Dans cette capsule, Stéphanie Fraise, DRH d'OpenClassrooms, revient sur un enjeu essentiel : faire grandir les managers. Entre conversations difficiles, gestion de la performance et développement des équipes, elle partage les bonnes pratiques qui permettent de construire un management plus mature et plus responsable.

Un extrait concret qui donne envie d'aller découvrir l'intégralité de cet échange.

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Cet été, Topo RH revient sur les temps forts de sa saison 2.

Dans cette capsule, Sébastien Graff, Directeur général RH et projets stratégiques chez InVivo, partage les clés d'une acquisition réussie. Il explique comment aligner deux cultures d'entreprise, embarquer les collaborateurs dans le changement et faire des RH un véritable moteur de transformation.

Un extrait qui illustre l'importance de l'écoute, de la co-construction et du leadership dans les périodes de transformation.

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Cet été, Topo RH vous propose de (re)découvrir les moments les plus marquants de sa saison 2.

Dans cette capsule, Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, partage sa vision d'une formation innovante qui réunit RH, commerce et data pour renforcer les compétences en recrutement. À travers le programme "Les 7 Samouraïs", il revient sur les leviers qui favorisent l'engagement, la collaboration et la performance des équipes.

Un extrait inspirant, à l’image de l’épisode complet : un échange riche en enseignements pour tous les professionnels des ressources humaines.

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Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on explore la manière dont une direction des ressources humaines peut accompagner une entreprise confrontée à la fin de l'hypercroissance et à une succession de crises.

🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬

L'invitée du jour, Karine Marchand, Directrice des Ressources Humaines du groupe Altarea, partage les enseignements d'une transformation menée au cœur d'un secteur particulièrement touché par les mutations économiques.

• Comment faire de la mobilité interne un levier de performance et de fidélisation des talents.

• Les conditions pour instaurer une véritable relation de confiance entre RH, managers et collaborateurs.

• Pourquoi la responsabilité individuelle et collective devient un moteur de transformation.

• Comment l'IA, la cartographie des compétences et la transparence salariale peuvent accélérer l'évolution des parcours professionnels.

• Les enjeux du recrutement des jeunes talents, de l'alternance et des stages dans un contexte de profondes mutations du travail.

Elle explique aussi comment la mobilité interne est devenue un véritable outil de préservation des compétences, comment la confiance entre RH et managers permet d'accompagner les réorganisations et pourquoi la responsabilisation des collaborateurs constitue aujourd'hui un pilier de la culture d'entreprise. L'occasion de découvrir une vision du rôle des RH où chaque contrainte devient une opportunité d'innover et de renforcer l'engagement collectif.

Animé par Laetitia Vitaud

Laetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.

Un podcast imaginé par CEGID

Spécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.

Pour aller plus loin :

Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/

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