In dieser Podcastfolge sprechen wir über den Dezember als Ausnahmezustand.
Eine Zeit, in der viele Systeme auf Reserve laufen – das Nervensystem, die Energie, die Klarheit. Genau das wirkt sich auf Entscheidungen und Führung aus.

Wir beleuchten, warum Müdigkeit im Dezember oft zu Fehlentscheidungen führt, warum Erschöpfung sich manchmal wie Zustimmung anfühlt und weshalb dieser Monat selten der richtige Zeitpunkt für grundlegende Weichenstellungen ist.

Gleichzeitig sprechen wir darüber, warum Ruhe, bewusste Pausen und Reflexion so wichtig sind – und wie der Januar Raum für einen echten Neustart schaffen kann.

Takeaways

• Der Dezember ist für viele ein mentaler und emotionaler Ausnahmezustand.
• Müdigkeit beeinflusst Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist.
• Erschöpfung ist kein Commitment, sondern ein Zustand.
• Gute Führung braucht Klarheit – und die entsteht oft erst mit Abstand.
• Reflexion im Dezember schafft die Grundlage für einen bewussten Neustart im Januar.

00:00 Dezember: Ein Ausnahmezustand
06:18 Reflexion und Neustart im Januar

Lernen scheitert selten am Willen.
Meist scheitert es am Alltag.

In dieser Folge von Tax & The City sprechen wir über Micro-Learning – und darüber, warum kurze, gezielte Lerneinheiten oft wirksamer sind als lange Schulungen oder volle Seminartage.

Wir diskutieren, wie Lernen in kleinen Dosen besser in den Arbeitsalltag passt, warum Fokus wichtiger ist als Umfang und wie Teams gemeinsam lernen können, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen.

Du erfährst:

• warum kurze Lernimpulse nachhaltiger wirken
• wie Micro-Learning im Kanzleialltag integriert werden kann
• weshalb Lernen eher an eine Netflix-Serie erinnern sollte als an ein Handbuch
• wie Checklisten und kleine Impulse Sicherheit geben
• und warum gemeinsames Lernen die Teamarbeit stärkt

Diese Folge ist eine Einladung, Lernen neu zu denken:
nicht größer, nicht schneller – sondern passender.

🎧 Hör rein, wenn du Lernen wirksam, alltagstauglich und menschlich gestalten willst.

Teamchemie entsteht nicht auf der Kartbahn – sondern im Alltag.

Genau darum geht es in dieser neuen Folge von Tax & The City.

Wir – Carina, Stephanie und Philipp – sprechen darüber, was Teamchemie wirklich ausmacht.

Nicht das Sommerfest.

Nicht der Betriebsausflug.

Sondern die kleinen, unscheinbaren Momente:

ein gemeinsamer Kaffee, ein offenes Wort, ein gutes Zuhören, ein ehrliches „Wie geht’s dir wirklich?“.

Wir zeigen, warum erfolgreiche Zusammenarbeit keine großen Maßnahmen braucht,

sondern Beziehungen, Vertrauen und Kommunikation – jeden Tag ein bisschen.

Du erfährst:

• warum Teamchemie entsteht, wenn niemand sie plant
• wie kleine Gesten die größten Unterschiede machen
• warum gute Kommunikation mehr wert ist als jedes Tool
• wie Vertrauen Teams schneller, leichter und menschlicher macht
• und weshalb Effizienz eine natürliche Folge guter Beziehungen ist

  Eine Folge für alle, die spüren: Teamarbeit ist nicht Technik – sie ist Beziehung.

Kommunikation verbindet – oder trennt.
Und genau darum geht es in dieser neuen Folge von Tax & The City. Wir – Carina, Stephanie und Philipp – sprechen darüber, wie unterschiedlich die Generationen in einer Steuerkanzlei kommunizieren:
Von Gen Z, die lieber Sprachnachrichten schickt,
über Millennials, die schnell und gern schriftlich arbeiten,
bis zu Gen X, die Wert auf Dokumentation legt,
und den Boomern, die am liebsten direkt anrufen.

Wir teilen echte Beispiele aus dem Kanzleialltag, zeigen Stolpersteine auf und sprechen darüber, wie Missverständnisse entstehen – und wie man sie vermeidet.
Es geht um Regeln, Erwartungen, Klarheit und darum, dass Respekt die Sprache ist, die alle Generationen verstehen.

Diese Folge lädt dich ein, die Kommunikationskultur in deiner Kanzlei bewusst zu gestalten:
mit Struktur, Verständnis und der Bereitschaft, Brücken zu bauen – statt sich über „die anderen“ zu ärgern.

🎧 Hör rein und entdecke, wie viel leichter Zusammenarbeit wird, wenn wir lernen, die Sprache der anderen Generation zu verstehen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Menschen lästern – und was wirklich darunter liegt.

Wir schauen hinter die Fassade und beleuchten, dass Lästern oft kein „böses Verhalten“ ist, sondern ein missglückter Versuch, Verbindung zu schaffen: Nähe über ein gemeinsames Feindbild, Stressabbau über Worte oder ein kleines Schutzschild, wenn das eigene Leben sich gerade leer anfühlt.

Gleichzeitig sprechen wir auch über die andere Seite:

wie Lästern Vertrauen zerstören kann, Misstrauen im Team schürt und Beziehungen langfristig vergiftet.

Wir laden dich ein, hinzuschauen:

Was passiert da eigentlich emotional?

Und wie können wir gesündere Formen von Nähe, Austausch und Stressabbau finden?

Keywords

Lästern, Vertrauen, Beziehung, Teamdynamik, Stressabbau, Schutzmechanismen, zwischenmenschliche Kommunikation

Takeaways (klar & menschlich)

• Lästern ist oft ein Versuch, Nähe herzustellen – aber ein ungesunder.
• Es vermittelt ein kurzes Gefühl von Verbundenheit, kann aber langfristig Beziehungen zerstören.
• In stressigen Zeiten wird Lästern schnell zum Ventil.
• Manchmal ist es ein Schutzschild, wenn das eigene Leben sich langweilig, chaotisch oder überfordernd anfühlt.
• In Teams kann Lästern Misstrauen erzeugen und die Zusammenarbeit belasten.
• Es bietet kurzfristige Entlastung – aber langfristig negative Konsequenzen.
• Hinter Lästern stecken oft unerfüllte Bedürfnisse: Zugehörigkeit, Bestätigung, Entlastung.
• Gesunder Austausch braucht Mut, Klarheit und Offenheit – nicht das Abwerten anderer.

In dieser Episode tauchst Du tief in die Welt der Worte ein und erfährst, welche enorme Wirkung sie auf unsere Kommunikation und die Beziehungen zu anderen Menschen haben.

Du entdeckst, wie Sprache gerade in Führungsrollen Türen öffnen oder verschließen kann – und warum es so wichtig ist, Dich selbst gut zu kennen und die Andersartigkeit Deines Gegenübers zu verstehen.

Außerdem geht’s um die spannende Frage, wie Worte Wachstum und Transformation möglich machen.

Dabei teilen wir persönliche Geschichten und Erkenntnisse, die Dir wertvolle Impulse für Deine eigene Kommunikation geben können.

Lass Dich inspirieren, wie kraftvoll Worte wirklich sind!

Takeaways:

• Worte haben eine starke Wirkung auf unser Umfeld.
• Die Verwendung von 'aber' kann Aussagen abschwächen.
• Bewusste Wortwahl ist entscheidend in der Führung.
• Emotionale und transformative Worte fördern die Verbindung.
• Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zur Verbesserung der Kommunikation.
• Modelle wie das DISG-Modell helfen, die Kommunikation zu verstehen.
• Wachstum in der Kommunikation ist möglich und notwendig.
• Die Reflexion über Gespräche fördert persönliche Entwicklung.

• Wachstum und Transformation sind zentrale Themen in der Kommunikation.

Keywords:

Worte, Kommunikation, Wirkung, Führung, Wachstum, Transformation, Selbsterkenntnis, Sprache, Hypnose,

In dieser Episode diskutieren wir die Wichtigkeit der Selbstreflexion und des Setzens von Grenzen, um ein erfülltes Leben zu führen.

Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, wie man bei sich selbst anfangen kann, um Veränderungen in seinem Leben und im Umgang mit anderen zu bewirken.

Die Rolle von Motivation, Zielen und Teamdynamik wird ebenfalls beleuchtet, wobei der Fokus auf der Bedeutung von Selbsterkenntnis und Kommunikation liegt.Takeaways

• Selbstreflexion ist der erste Schritt zur Veränderung.
• Grenzen setzen ist entscheidend für das persönliche Wohlbefinden.
• Motivation kann aus Schmerz oder großen Zielen kommen.
• Die Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.
• Selbsterkenntnis hilft, die eigene Wirkung auf andere zu verstehen.
• Es ist wichtig, die eigenen Werte zu kennen.
• Ziele sollten an die Bedürfnisse des Teams angepasst werden.
• Manchmal muss man durch schwierige Phasen gehen, um zu wachsen.
• Wertschätzung für sich selbst ist wichtig.
• Die Dynamik im Team beeinflusst die individuelle Motivation.

Keywords: Selbstreflexion, Grenzen setzen, Motivation, persönliche Entwicklung, Teamdynamik, Selbsterkenntnis, Kommunikation, Ziele, Wertschätzung, Lebensqualität

Selbstbewusst auftreten – und sich trotzdem unsicher fühlen? Willkommen im Club.
In dieser Episode sprechen wir über den Spagat zwischen äußerem Auftreten und innerem Erleben.

-Rückblick in Staffel 1 über Authentizität,

- Den bewussten Umgang mit Feedback und die Kunst, Lampenfieber als Verbündeten zu sehen.

Mit dabei:
– Warum Selbstbewusstsein oft eine Fassade ist
– Wie du Unsicherheit kommunizierst, ohne an Wirkung zu verlieren
– Und wieso Risiko eingehen der beste Weg zu Wachstum ist

Für alle, die lernen wollen, stark zu wirken – ohne sich zu verstellen.