Sandro Sabljaković ist Gründer von HIMZO, einem Unternehmen aus Bosnien-Herzegowina, das Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum vertrieblich unterstützt, mit Marktforschung, qualifizierter Telefonakquise und echter Partnerschaft auf Augenhöhe. Daniel Müller kennt Sandro persönlich und ist selbst Kunde. In dieser Folge erzählt Sandro, wie sein Team im Namen der Personaldienstleister telefoniert, warum Vertrieb 2026 mehr Marathon als Sprint ist, und wie man auch bei 15 erfolglosen Anrufen am Ball bleibt.

In dieser Folge erfährst du:

1. Wie HIMZO im White-Label-Verfahren vertrieblich für Personaldienstleister tätig ist, mit eigener Telefonnummer des Partners

2. Warum Sandro Gebietsschutz ernst nimmt und bestehende Partner immer zuerst fragt

3. Wie Marktforschung vor dem Anruf Abschlussquoten dramatisch verbessert

4. Welche KPIs wirklich zählen und warum Umsatz das einzig relevante Maß ist

5. Wie Sandro sein Team auswählt: Empathie und Menschlichkeit vor Lebenslauf

6. Warum Vertrieb 2026 gelassener geworden ist und was das für Personaldienstleister bedeutet

7. Wie man mit Ablehnung umgeht: Perspektivwechsel statt persönlich nehmen

8. Welche tüpischen Fehler Personaldienstleister im Vertrieb machen und wie man sie vermeidet

9. Warum Energie und Arbeitsumgebung über Vertriebserfolg entscheiden

10. Wie KI und eine eigene Datenbank die Qualität der Akquise revolutionieren

Host & Interviewgast:

Host:

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast:

Sandro Sabljaković | Gründer HIMZO| Marktforschung & Vertrieb für Personaldienstleister aus Bosnien-Herzegowina

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In dieser Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit in seine eigene KI-Praxis. Er zeigt anhand seiner eigenen Tokenstatistik, was eine KI-Flatrate wie Claude Max aktuell wirklich wert ist und warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird. Es geht um die wirtschaftliche Realität hinter den derzeit sehr günstigen KI-Abos, um die Frage, wie abhängig ein Personaldienstleistungsunternehmen von einzelnen KI-Anbietern werden sollte, und um konkrete Hebel wie Modellwahl, Prompting und Spracheingabe, mit denen sich Tokenkosten senken lassen. Daniel erklärt außerdem, warum Bürokratie wie Förderanträge ein unterschätzter und besonders dankbarer Anwendungsfall für KI ist. Und er ordnet einen aktuellen Algorithmus-Wechsel bei LinkedIn ein, der für Personaldienstleister, die Social Media nur für Stellenanzeigen nutzen, unmittelbare Konsequenzen hat. Eine Folge für alle, die KI im eigenen Betrieb nicht nur ausprobieren, sondern wirtschaftlich sinnvoll einsetzen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet

2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert

3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest

4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird

5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst

6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler

7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind

8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen posten

Host:

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum

📢 Wichtige Links & Empfehlungen

🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller

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Dr. Alexander Bissels ist Vollblut-Arbeitsrechtler mit Fokus auf Zeitarbeit und Personaldienstleistung bei CMS. Dr. Philipp Rohdenburg ergänzt ihn als Commercial-Anwalt, zuständig für Zivilrecht, Forderungen und AGB. Gemeinsam beantworten sie in dieser Folge die sieben meistgestellten Fragen von Personaldienstleistern zum Thema "Allgemeine Geschäftsbedingungen".

Ob Gründer oder gestandener Unternehmer: AGB sind mehr als Kleingedrucktes. Sie schützen oder gefährden deine Rechtsposition und ein einziger toter Link kann dazu führen, dass sie gar nicht erst gelten. Diese Folge bringt Licht ins Dunkel.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was AGB rechtlich sind und warum auch ein Rahmenvertrag AGB sein kann

2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden

3. Warum ein fehlerhafter oder toter Link deine gesamten AGB unwirksam machen kann

4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst

5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft

6. Warum getrennte AGB für ANÜ, Personalvermittlung und Contracting Sinn machen können

7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)

8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss

9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten

10. Die klare Handlungsempfehlung: Wann und warum du rechtliche Beratung holen solltest

Host & Interviewgäste

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Dr. Alexander Bissels | Rechtsanwalt bei CMS | Arbeitsrecht, Zeitarbeit & Personaldienstleistung

Dr. Philipp Rohdenburg | Rechtsanwalt bei CMS | Commercial, Zivilrecht & AGB

Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:

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📢 Wichtige Links & Empfehlungen

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In dieser Solo-Folge nimmt dich Daniel Müller mit auf eine exklusive Führung durch den frisch relaunchten Branchen-Hub liebezeitarbeit.com. Die alte Webseite war eine Visitenkarte – die neue ist ein echtes Werkzeug für Personaldienstleister, vollgepackt mit kostenlosen KI-Tools, einer Kandidatenbörse, einem Kompass mit 294 Anbietern und vielem mehr. Alles gebaut mit KI, ohne eine einzige Zeile Code.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat

2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse

3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind

4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)

5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist

6. Was der Liebe-Zeitarbeit-Club und der neue VIP-Club bieten (1.000 Mitglieder, wöchentliche Calls)

7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden

8. Welche Weiterbildungsangebote und KI-Kurse es jetzt auf der Seite gibt

9. Wie Unternehmer Zeitarbeitsunternehmen kaufen oder verkaufen können – und wie Daniel dabei hilft

10. Wie du Fehler meldest, dich einträgst oder Werbepartner wirst

Host:

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

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Michael Zaremba ist Geschäftsführer der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin), einem Unternehmen, das er selbst als ehemaliger Personaldienstleister für die Zeitarbeitsbranche entwickelt hat. Die DZA ermöglicht G-Untersuchungen und Eignungsbeurteilungen vollständig online, in 12 Sprachen, DSGVO-konform und innerhalb von 10–15 Minuten.

In dieser Folge zeigt Michael, wie Zeitarbeitsunternehmen ihre arbeitsmedizinischen Prozesse radikal vereinfachen können und warum, wer das nicht tut, in fünf Jahren nicht mehr am Markt sein wird.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was die DZA GmbH ist und warum sie aus der Zeitarbeit für die Zeitarbeit entwickelt wurde

2. Wie Online-Eignungsbeurteilungen funktionieren und warum sie rechtlich sicher sind

3. Der Unterschied zwischen G-Untersuchung, Eignungsbeurteilung und Vorsorge (G25, G42, G24)

4. Wie Personaldienstleister mit dem DZA-Portal Mitarbeiter noch am selben Tag einsetzen können

5. Der „7-Uhr-Hack“: Wie du vor der Einsatzbegleitung prüfst, ob dein Mitarbeiter wirklich erscheint

6. Welche Sprachen das Portal unterstützt und warum das für internationale Belegschaften entscheidend ist

7. Wie Unternehmen kostenlos ins Portal einsteigen und nur bei tatsächlicher Nutzung zahlen (ab 65 € netto)

8. Was der Portal-Relaunch im Juli 2026 noch ermöglicht, Live-Chat, Echtzeit-Status und mehr

9. Wie Betriebsarztbetreuung, ASA-Sitzungen und Gefährdungsbeurteilungen digital abgebildet werden

10. Warum Automatisierung und KI jetzt überlebensnotwendig für Zeitarbeitsunternehmen sind

Host & Interviewgast

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Michael Zaremba | Geschäftsführer DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin)

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In dieser besonderen Folge ist Daniel Müller zu Gast im Headquarter der Adecco Group in Düsseldorf, ein Moment, auf den er nach eigenen Worten lange hingearbeitet hat. Sein Interviewpartner: Marcus Haase, Vorstand der DIS AG und seit 26 Jahren im Unternehmen. Gemeinsam sprechen sie über den Zustand der Zeitarbeitsbranche, Insolvenzzahlen, die Macht der großen Konzerne und die Frage: Was kommt als Nächstes?

Die Folge trägt den Titel „What’s Next in Personaldienstleistung“ und liefert genau das: ehrliche Einschätzungen, unbequeme Zahlen und einen klaren Appell für mehr Zusammenarbeit in einer Branche, die gerade unter enormem Druck steht.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Daniel Müller nach 8 Jahren Podcast stolz ist, heute im Adecco-Headquarter zu sitzen

2. Wer Marcus Haase ist und warum er seit 26 Jahren der DIS AG treu geblieben ist

3. Wie viele Insolvenzen die Zeitarbeitsbranche 2025 hatte und was für 2026 prognostiziert wird

4. Warum große Personaldienstleister von der Krise profitieren, während Kleine kämpfen

5. Weshalb 60–70 % der Insolvenzen laut Daniel vermeidbar wären

6. Wie die Adecco Group mit ihren Tochtergesellschaften auch intern Zusammenarbeit organisiert

7. Warum Netzwerken unter Wettbewerbern in der Zeitarbeit noch immer unterrepräsentiert ist

8. „Hauen und Stechen statt Miteinander“ – was sich in der Branchenkultur ändern muss

9. Wie gegenseitige Unterstützung bei Auftrags- oder Mitarbeiterüberhang konkret aussehen kann

10. Welche Rolle ein kritischer, unabhängiger Podcast wie „Liebe Zeitarbeit“ für die Branche spielt

Host & Interviewgast

🎤 Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

🎤 Marcus Haase | Vorstand DIS AG (Adecco Group) | 26 Jahre im Unternehmen, einer der erfahrensten Führungsköpfe der deutschen Personaldienstleistung

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In dieser Solofolge teilt Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, seine persönlichen Erfahrungen aus 23 Jahren Branchenpraxis. Das Thema: Fluktuation, der stille Margenkiller, der viele Zeitarbeitsunternehmen Jahr für Jahr Tausende von Euro kostet. Wer nach sechs Wochen einen Mitarbeiter verliert, zahlt mindestens 3.500 Euro drauf. Hochgerechnet auf ein Jahr mit 50 Mitarbeitern und 80 % Fluktuation kann das schnell sechsstellig werden.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum ein ausscheidender Mitarbeiter dich mindestens 3.500 Euro kostet – und wie sich das auf deine Jahresmarge auswirkt

2. Wie strukturiertes Onboarding und ein Patensystem die Einarbeitungszeit verkürzen und frühe Kündigungen verhindern

3. Warum der erste Tag und die erste Gehaltsabrechnung entscheidend für die langfristige Bindung sind

4. Wie du als Disponent zum Beziehungsanker für deine Mitarbeiter wirst und Vertrauen aufbaust

5. Warum Lohntransparenz, Equal Pay und saubere Abrechnung das Fundament jeder Mitarbeiterbindung bilden

6. Wie kleine Gesten der Wertschätzung – die oft nichts kosten – echte Loyalität erzeugen

7. Wie du Übernahmen als Chance nutzt statt als Verlust zu beklagen, und warum Mitarbeiter zurückkommen

8. Warum schwierige Kunden, bei denen Mitarbeiter ständig kündigen, aktiv aussortiert werden sollten

9. Wie du durch 30-60-90-Tage-Check-ins und Reminder-Systeme eine proaktive Mitarbeiterbetreuung aufbaust

10. Wie der Liebe Zeitarbeit VIP-Club beim Aufbau digitaler Prozesse und KI-gestützter Automatisierung hilft

Host

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Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, spricht in dieser Solofolge über eines der drängendsten Probleme der Branche: Preisdruck durch neue Einkäufer. Was passiert, wenn ein langjähriger Kunde plötzlich einen Faktor von 1,68 statt 1,95 fordert – und du es dir nicht leisten kannst, nachzugeben? Daniel teilt persönliche Erlebnisse, eine schockierende Geschichte über einen Zahlendreher, der ein Unternehmen in die Insolvenz trieb, und fünf konkrete Strategien für Personaldienstleister, die sich schützen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum neue Einkäufer systematisch den Preis drücken – und was psychologisch dahintersteckt

2. Wie ein Faktor von 1,68 Personaldienstleister direkt in die Insolvenz treiben kann – mit realen Beispielen

3. Die schockierende Geschichte einer eBay-Reverse-Auktion und eines Zahlendrehers, der eine Firma ruinierte

4. Wie du Klumpenrisiken bei Großkunden erkennst und gezielt reduzierst (max. 25 % Umsatzanteil)

5. Warum Beziehungen auf mindestens drei Ebenen beim Kunden der beste Schutz gegen Preisdruck sind

6. Wie du deinen Wert statt deinen Preis verteidigst – und damit langfristig gewinnst

7. Was eine rote Linie im Preiskampf bedeutet und wie du sie mit Zahlen und Kalkulationen verteidigst

8. Wie Frühwarnsysteme und ein konkreter Plan B dir die Verhandlungsstärke geben, die du brauchst

9. Welche Rolle der Liebe Zeitarbeit VIP Club bei deiner Zukunftssicherung spielen kann

🎤 Host

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