Sandro Sabljaković ist Gründer von HIMZO, einem Unternehmen aus Bosnien-Herzegowina, das Personaldienstleister im deutschsprachigen Raum vertrieblich unterstützt, mit Marktforschung, qualifizierter Telefonakquise und echter Partnerschaft auf Augenhöhe. Daniel Müller kennt Sandro persönlich und ist selbst Kunde. In dieser Folge erzählt Sandro, wie sein Team im Namen der Personaldienstleister telefoniert, warum Vertrieb 2026 mehr Marathon als Sprint ist, und wie man auch bei 15 erfolglosen Anrufen am Ball bleibt.

In dieser Folge erfährst du:

1. Wie HIMZO im White-Label-Verfahren vertrieblich für Personaldienstleister tätig ist, mit eigener Telefonnummer des Partners

2. Warum Sandro Gebietsschutz ernst nimmt und bestehende Partner immer zuerst fragt

3. Wie Marktforschung vor dem Anruf Abschlussquoten dramatisch verbessert

4. Welche KPIs wirklich zählen und warum Umsatz das einzig relevante Maß ist

5. Wie Sandro sein Team auswählt: Empathie und Menschlichkeit vor Lebenslauf

6. Warum Vertrieb 2026 gelassener geworden ist und was das für Personaldienstleister bedeutet

7. Wie man mit Ablehnung umgeht: Perspektivwechsel statt persönlich nehmen

8. Welche tüpischen Fehler Personaldienstleister im Vertrieb machen und wie man sie vermeidet

9. Warum Energie und Arbeitsumgebung über Vertriebserfolg entscheiden

10. Wie KI und eine eigene Datenbank die Qualität der Akquise revolutionieren

Host & Interviewgast:

Host:

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Gast:

Sandro Sabljaković | Gründer HIMZO| Marktforschung & Vertrieb für Personaldienstleister aus Bosnien-Herzegowina

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In dieser Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit in seine eigene KI-Praxis. Er zeigt anhand seiner eigenen Tokenstatistik, was eine KI-Flatrate wie Claude Max aktuell wirklich wert ist und warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird. Es geht um die wirtschaftliche Realität hinter den derzeit sehr günstigen KI-Abos, um die Frage, wie abhängig ein Personaldienstleistungsunternehmen von einzelnen KI-Anbietern werden sollte, und um konkrete Hebel wie Modellwahl, Prompting und Spracheingabe, mit denen sich Tokenkosten senken lassen. Daniel erklärt außerdem, warum Bürokratie wie Förderanträge ein unterschätzter und besonders dankbarer Anwendungsfall für KI ist. Und er ordnet einen aktuellen Algorithmus-Wechsel bei LinkedIn ein, der für Personaldienstleister, die Social Media nur für Stellenanzeigen nutzen, unmittelbare Konsequenzen hat. Eine Folge für alle, die KI im eigenen Betrieb nicht nur ausprobieren, sondern wirtschaftlich sinnvoll einsetzen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum KI aktuell günstiger ist als sie jemals wieder sein wird, und was das für deine Kalkulation bedeutet

2. Wie Daniel für 200 Euro Claude Max einen Tokenwert von über 4.600 Euro nutzt, und warum sich das bald ändert

3. Warum Flatrate-Limits Woche für Woche enger werden, und wie du dich darauf vorbereitest

4. Warum eigene KI auf eigenen Servern für Personaldienstleister zur Unabhängigkeitsfrage wird

5. Wie du mit dem richtigen Modellmix, Sonnet als Standard und Opus gezielt eingesetzt, bis zu 50 Prozent Token sparst

6. Warum du KI als Sparringpartner statt als Erfüllungsgehilfen einsetzen solltest, inklusive eines konkreten Tricks gegen eigene Denkfehler

7. Warum Bürokratie und Förderanträge der ideale Einstieg für KI in deinem Unternehmen sind

8. Wie der neue LinkedIn-Relevance-Score Personaldienstleister abstraft, die nur Stellenanzeigen posten

Host:

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum

📢 Wichtige Links & Empfehlungen

🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller

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🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)

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Dr. Alexander Bissels ist Vollblut-Arbeitsrechtler mit Fokus auf Zeitarbeit und Personaldienstleistung bei CMS. Dr. Philipp Rohdenburg ergänzt ihn als Commercial-Anwalt, zuständig für Zivilrecht, Forderungen und AGB. Gemeinsam beantworten sie in dieser Folge die sieben meistgestellten Fragen von Personaldienstleistern zum Thema "Allgemeine Geschäftsbedingungen".

Ob Gründer oder gestandener Unternehmer: AGB sind mehr als Kleingedrucktes. Sie schützen oder gefährden deine Rechtsposition und ein einziger toter Link kann dazu führen, dass sie gar nicht erst gelten. Diese Folge bringt Licht ins Dunkel.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was AGB rechtlich sind und warum auch ein Rahmenvertrag AGB sein kann

2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden

3. Warum ein fehlerhafter oder toter Link deine gesamten AGB unwirksam machen kann

4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst

5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft

6. Warum getrennte AGB für ANÜ, Personalvermittlung und Contracting Sinn machen können

7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)

8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss

9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten

10. Die klare Handlungsempfehlung: Wann und warum du rechtliche Beratung holen solltest

Host & Interviewgäste

Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Dr. Alexander Bissels | Rechtsanwalt bei CMS | Arbeitsrecht, Zeitarbeit & Personaldienstleistung

Dr. Philipp Rohdenburg | Rechtsanwalt bei CMS | Commercial, Zivilrecht & AGB

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