In diesem Mini-Podcast mit Magnus und Hæfni geht es darum,wie man Kritik ehrlich, aber konstruktiv äußert, ohne wie eine Abrissbirneaufzutreten.

Die beiden zeigen, dass wirksames Feedback mit Ruhe beginnt,konkret sein muss und am besten über Ich-Botschaften statt Du-Angriffe läuft.

Entscheidend ist, Verhalten statt Persönlichkeit zukritisieren, Vorwürfe und moralische Urteile zu vermeiden und pro Gespräch nurein Thema zu adressieren.

Außerdem wird betont, dass konstruktive Kritik immer aucheinen Weg nach vorn braucht, mit machbaren nächsten Schritten, Empathie für dieLage des Gegenübers und einem gemeinsamen Ziel.

Am Schluss empfehlen sie, das Gegenüber aktiv in dieLösungsfindung einzubeziehen und direkt beim nächsten Gespräch einen neuenAnsatz auszuprobieren.

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Disclaimer:

Inhaltliche und redaktionelle Verantwortung: Prof. Dr.Christian Müller-Roterberg

Video und Audio: KI-generiert

Abgebildet sind synthetische Personen

Der Mini-Podcast mit Magnus und Hæfni zeigt, warum gutes Feedback nicht spontan entstehen sollte. Erfolgreiche Feedbackgespräche brauchen Vorbereitung, einen passenden Rahmen und die richtige emotionale Situation.

Konkret heißt das:

1. Emotionen reflektieren

2. Ziele klären

3. Erwartungen formulieren

4. Konkrete Beispiele sammeln

5. Gesprächsrahmen festlegen

Wer sich kurz sammelt und mit Plan ins Gespräch geht, ermeidet Missverständnisse und erzielt deutlich mehr Wirkung im Alltag.

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Im Podcast geben Magnus und Häfni die Basics für Feedback, das wirklich ankommt.

Feedback wirkt, wenn es klar und spezifisch ist und sich auf eine konkrete Situation bezieht.

Beschreibe Verhalten statt Persönlichkeit und gib es zeitnah, sonst wird es zur Rückschau statt zum Impuls.

Nutze Ich-Botschaften und benenne deine Wahrnehmung und Gefühle, das fördert Offenheit.

Vermeide Schuldzuweisungen und Verallgemeinerungen wie immer oder nie.

Als Struktur empfehlen sie die WWW-Regel: Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch.

Zum Schluss betonen sie: Feedback ist nicht nur Kritik. Lob und Wertschätzung stärken Zusammenarbeit.

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