Neste episódio especial, fazemos uma pausa estratégica para olhar para trás e analisar o ano de 2025. Foi um período marcado por grandes transições, modernização acelerada de processos e os primeiros passos concretos em direção a Reforma Tributária. Reunimos os principais acontecimentos que transformaram a rotina das empresas e preparamos um resumo dividido em quatro pilares essenciais:

• Declarações Fiscais
• Reforma Tributária
• Departamento Pessoal
• Gestão Estratégica

Destaques da Retrospectiva:

1. O Fim de uma Era: Adeus DIRF e Expansão da DCTF Web 2025 marcou o encerramento definitivo da Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF).

• Migração de Dados: As informações, que antes eram enviadas anualmente, passaram a ser transmitidas mensalmente via eSocial e EFD-Reinf, exigindo uma adaptação rigorosa dos sistemas corporativos desde o início do ano.
• Unificação na DCTF Web: O antigo programa gerador (PGD DCTF) foi aposentado para a maioria das empresas. A DCTF Web passou a centralizar a confissão de débitos não apenas previdenciários, mas também de IRPJ, CSLL, PIS e COFINS, amarrando as informações em uma única plataforma digital.

2. Reforma Tributária: O Impacto na Nota Fiscal Embora a fase de testes dos novos tributos comece apenas em 2026, o ano de 2025 foi crucial para a "arrumação da casa".

• Novo Layout da NF-e: O impacto prático mais sentido foi a implementação da Nota Técnica 2025.002. Ela criou um novo layout para a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) e a NFC-e, incluindo campos específicos para os futuros tributos (IBS e CBS).
• Teste de Estresse: Essa mudança serviu como uma forma de forçar a adequação antecipada dos softwares emissores em todo o país.

3. Departamento Pessoal: Feriados e Pejotização Na área trabalhista, as discussões giraram em torno da segurança jurídica e do poder sindical.

• Trabalho em Feriados: Uma nova portaria do Ministério do Trabalho determinou que, para diversos setores (como comércio varejista, supermercados e farmácias), o trabalho em feriados agora depende de autorização expressa em Convenção Coletiva de Trabalho, não bastando apenas o acordo direto com o funcionário.
• Contratação de MEI: Reforçamos a "regra de ouro" para evitar passivos trabalhistas na recontratação de ex-funcionários como Pessoa Jurídica (MEI): é obrigatório respeitar uma quarentena de 18 meses entre a demissão CLT e a nova contratação para a mesma função.

4. Gestão e Estratégia: Holdings e Compliance Diante de tantas mudanças, o planejamento interno tornou-se vital.

• Holding Familiar: Deixou de ser exclusiva de grandes corporações e popularizou-se como ferramenta de planejamento sucessório e proteção patrimonial, facilitando a transferência de bens e evitando inventários complexos.
• Compliance e LGPD: A conformidade fiscal deixou de ser um diferencial para virar questão de sobrevivência. Com a fiscalização digital em tempo real, a proteção de dados (LGPD) e a gestão de riscos tornaram-se prioridades absolutas.
• Encerramos o ano com a certeza de que, apesar dos desafios, 2025 foi um ano fundamental para a modernização do ambiente de negócios no Brasil. Agradecemos a parceria de todos os nossos clientes e desejamos um 2026 de muita prosperidade.

Dê o play, prepare sua empresa para o próximo ciclo e, Vem pro Eco!

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