- Reden über das Gehalt

- Reden über Arbeitsbedingungen mit Kollegen und in der Familie

- Chat und soziales Medien

- Geschäftsgeheimnisse

- Beleidigungen über soziale Medien

- Whistleblowing

Podcastfolgen:

1. BAG und Entschädigung wegen Datenschutzverstoß

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Befristung für Altersrentner ab dem 1.01.2026

Mit der Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI können Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, abweichend vom Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG erneut sachgrundlos befristet werden. Voraussetzung ist: jeder Vertrag darf (wie beim klassischen § 14 Abs. 2 TzBfG) maximal zwei Jahre dauern, kann innerhalb dieses Zeitraums höchstens dreimal verlängert werden, die weitere Besonderheit: insgesamt dürfen diese Arbeitsverhältnisse maximal acht Jahre andauern und es dürfen höchstens zwölf befristete Arbeitsverhältnisse auf diese Weise geschlossen werden.

Artikel:

1. ⁠befristeter Arbeitsvertrag - was man wissen muss!⁠

2. ⁠Entfristungsklage⁠

3. ⁠eingescannte Unterschrift bei einer Befristung⁠

4. ⁠befristete Erhöhung der Arbeitszeit⁠

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- passives Verhalten:

- keine Kündigungsbestätigung

- keine Vertragsänderungen unterschreiben

- kein Gespräch über Beendigung des AV

- Recht auf Privatsphäre

aktives Verhalten

- Ausschlussfristen

- Eigenkündigung

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1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!⁠

Artikel:

1. ⁠⁠Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?⁠⁠

2. ⁠⁠Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

3. ⁠⁠Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin⁠⁠

4. ⁠⁠Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?⁠⁠

5. ⁠⁠Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin⁠

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