「安全配慮義務」と「自己保健義務」。会社が整える安全と、本人が担う体調管理。その境界は現場では曖昧になりがちです。健診の血圧を例に、会社が取るべき措置と本人の行動の線引きを整理。メンタル不調の初動も含め、迷ったら産業医に相談する重要性を話します。

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北海道の冬道の雑談から始まりメインテーマの「花粉症について」と話が変わります。

花粉症の季節になると、仕事中の眠気や集中力が気になる場面も増えてきます。

運転や機械操作など、安全が求められる仕事では特に重要なテーマです。花粉症を仕事や安全の視点でどう捉えるかについて話します。

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今回は2本立て。前半はエフピオの経営計画発表会で見た、エンゲージメント高めな組織の空気感と“横のつながり”の良さ。

後半は話題のInBody結果を元に、筋肉量・体脂肪・BMIをどう読み、何を改善すべきかを体操整形×保健指導の話まで広げていく。数字から生活が丸裸に！

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産業医くどうのつぶやき年末スペース編はこちら！⁠⁠https://x.com/kudo_sangyoui/status/2005595674990281043

契約した瞬間に会社が変わる。そんな期待を持たれがちな産業医制度ですが、実際は人と組織が相手の長期戦。なぜすぐに変わらないのか、なぜ半年〜1年が必要なのか。現場で起きがちな誤解と、正しい付き合い方を具体例とともに整理します。

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最終的に目指したいのは、

「ここに頼めば健康周りは全部なんとかなる」状態。

産業医の枠を超えて、

どうサービスを広げ、どう役割を分けていくのか。

2026年に向けた構想を、今の正直な言葉で語ります。

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ラジオを始めた頃の緊張感、うまく話せなかった時間。 その振り返りをしながら、今ではこなれたMCとして自然に会話をつなぐ工藤さん。 日常を便利にするAIが進化する一方で、産業医の仕事をAIに置き換えたらどうなるのか。 AIでは補えない「人と向き合う役割」について語ります。

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産業医に相談する、というと身構えてしまう。

でも実は、もっとラフに相談できる存在だという事について話します。

対応に迷いやすいテーマを例に、会社側も本人も楽になる考え方と、産業医へ早めに声をかける意味をお伝えします。

Happy 30th birthday!

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「メンタルに強い産業医って何をする人？」

その質問が実は一番誤解を生んでいる。治療は病院、産業医は職場トラブルの整理と受診へのつなぎ。メンタル不調対応の“線引き”をわかりやすく語る

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