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Im altehrwürdigen Café Rüdisüli im Zürcher Kreis 4 passiert das, was überall auf der Welt an solchen Orten passiert: Man liest und diskutiert. Ein bisschen Tratsch ist natürlich auch dabei. Nur eines ist ein wenig anders. Die Themen drehen sich um die Arbeitswelt. Meist um die Personalreklame, die man heute ja gerne Employer Branding oder Talent Akquisition nennt. Sei’s drum. Im Café Rüdisüli unterhalte ich mich ab und zu mit Radiojournalist Marc Jäggi über HR-Themen, die aktuell in den Medien für Furore sorgen und sonst mit einer bunten Gästeschar über spannende Projekte und ...

Stöhn... ächz.... argh... knirsch... so, langsam öffnet sie sich, die Personalmarketing Schatztruhe und gibt Stück für Stück ihre Schätze preis. Hier drin gibt's echte Goldstücke und Sie können sich ungeniert an schönen Ideen, Tipps und Tricks für Ihr Personalmarketing bereichern. Gute Personalwerbung ist gar nicht so schwer. Und das besondere dabei: Oft ist es gar keine Budget-, sondern eine Einstellungsfrage. Lust, etwas zu bewegen brauchts. Eine Portion Frechmut. Vielleicht ein paar Franken, ja. Und natürlich ein paar gute Ideen. Und genau die gibt's hier. Von Profis für Profis...

Wer bislang vertiefte Informationen über sich als Arbeitgeber oder zu einzelnen Jobs geben wollte, setzte bis jetzt auf Videos. Eine feine Sache, wenn sie gut gemacht sind. Aber auch recht aufwändig. Und nicht alle Mitarbeitenden verspüren Lust auf eine Karriere vor der Kamera. Hier setzen Podcast oder eben: Jobcasts an. Mit professionell produzierten Jobcasts pflanzen Sie Bilder direkt in den Kopf und in die Herzen der Talente - ganz ohne Bilder! Und die Talente informieren sich, wann und wo es ihnen eben gerade so passt: Im Zug, im Auto, am Skilift oder in der Badewanne. Höchst ...

Stellenanzeigen sind im Personalmarketing noch immer kaum wegzudenken. Obwohl, Hand aufs Herz: Meist sind sie dann doch wenig aussagekräftig. Das ändern wir jetzt. Mit Backstage, dem auditiven Blick hinter die Kulissen ausgeschriebener Jobs. Wie? Supereinfach. Zusätzlich zur Stellenanzeige beantworten Vorgesetzte, Personalverantwortliche oder Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen fünf Fragen zu Unternehmen und Job. Fünf Minuten für ein Mehr an Informationen, Emotionen und Passung.