Titoli in Comunicazione aziendale

Wesentliches für Eltern und Fachleute, die Menschen mögen Jesper Juul und Peter Lang im Gespräch - "Einladung zur Integrität" bestärkt Eltern und Fachleute darin in Kontakt mit dem Kind, dem Jugendlichen zu gehen und unerwünschtes Verhalten nicht einfach nur abzulehnen, sondern als Botschaft, ja Einladung, zu nehmen um den nächsten Schritt zu tun, und zum Beispiel zu fragen: Was willst du mir damit sagen? Dafür braucht man nicht viel Zeit, aber man braucht die entsprechende Haltung.

For some, projecting confidence and credibility is second nature. For others, it seems like a foreign language they’ll never learn - until now. Rob Jolles delivers down-to-earth solutions for anyone looking to enhance the most basic need of all: to be believed. He leverages his over 30 years of experience to equip listeners with empowering and practical tools for achieving business and social success.

The Power of Connection provides you with practical, real-world solutions for improving your professional performance, your personal relationships, and your outlook - one conversation at a time.

Many people today are so dazzled by the long-term potential for artificial intelligence that they overlook the much clearer and more immediate potential for a new form of "collective intelligence": the intelligence of groups of people and computers working together. In Superminds, Thomas Malone explains what we need to do to take advantage of this potential. Groundbreaking and utterly fascinating, Superminds will change the way you work - both with others and with computers - for the better.

Welche Details lassen Menschen kommunikationsstark und souverän wirken? Wie kann ich mich im Alltag schlagfertiger zeigen? Was sind typische Fehler beim Small-Talken? Was sind die Bestandteile eines selbstsicheren Auftretens? Rede-Denk-Experte und Kleinigkeitencoach Thomas Schlayer liefert Ihnen in diesem Hörbuch kurze und motivierende Antworten rund um die tägliche Kommunikation!

Leadership first, location second. As more organizations adopt a remote workforce, the challenges of leading at a distance become more urgent than ever. The cofounders of the Remote Leadership Institute, Kevin Eikenberry and Wayne Turmel, show leaders how to guide their teams by recalling the foundational principles of leadership. The authors' “Three-O” model refocuses leaders to think about outcomes, others, and ourselves - elements of leadership that remain unchanged, whether employees are down the hall or halfway around the world.

Welche Worte benutzen Profis? Was sollte ich nicht sagen, wenn ich souverän wirken möchte? Wie stehe ich sicher und frei vor Publikum? Ist das Lächeln wirklich so wichtig? Rede-Denk-Experte und Kleinigkeitencoach Thomas Schlayer erklärt, welche Signale der Kommunikation für bzw. gegen Sie arbeiten! Hören Sie in wenigen Minuten, wie Sie professionell wirken werden. Auf Sie warten 36 Kriterien der Rhetorik, die Sie einfach und effektiv im Alltag umsetzen können. Erfahren Sie außerdem, warum die Art und Weise, wie Sie kommunizieren erst einmal wichtiger ist, als der Inhalt.

Der spontane Small-Talk mit anderen fällt Ihnen schwer? Sie wissen nicht, was Sie sagen sollen? Sie würden solche Momente gerne vermeiden, weil Sie sich unsicher fühlen? Für Sie ist dieses Thema Neuland? Dann ist dieses kompakte Hörbuch genau das Richtige für Sie! Rede-Denk-Experte und Kleinigkeitencoach Thomas Schlayer erklärt, wie Sie über Nacht in der Lage sind, bessere Gespräche zu führen! Auf Sie wartet eine simple und leicht umsetzbare Small-Talk-Anleitung!

""It is [Tom] Peters—as consultant, writer, columnist, seminar lecturer, and stage performer—whose energy, style, influence, and ideas have [most] shaped new management thinking.” —Movers and Shakers: The 100 Most Influential Figures in Modern Business “We live in a Tom Peters world...

Would you like to use assertiveness to get a pay raise at work? Would you like to know exactly what happens when you confront tough conversations the right way? Would you like to know how the best communicators get what they want? Well now you can! Best-selling author Cara Lane presents her incredible assertiveness training in this audiobook.

As a master negotiator for more than three decades, Herb Cohen is "the guy the pros go to." Here with wit and wisdom, Herb reveals his conceptual canopy—a step-by-step approach for establishing and maintaining mutually satisfying long-term relationships. Emphasizing the importance of style (manner and means) over substance (terms and conditions), and using recognizable anecdotes and examples, you will learn how to transform an opponent into a genuine partner.

A sharp and illuminating history of one of capitalism’s longest running tensions—the conflicts of interest among public company directors, managers, and shareholders—told through entertaining case studies and original letters from some of our most legendary and controversial investors and...

Entrepreneur and journalist Shane Snow (Wired, Fast Company, The New Yorker, and cofounder of Contently) analyzes the lives of people and companies that do incredible things in implausibly short time. How do some startups go from zero to billions in mere months? How did Alexander the Great...

Abandon the networking-for-networking's-sake mentality in favor of a more powerful and effective approach to creating and enhancing connections. STOP NETWORKING. Seriously, stop doing it. Now. It is time to ditch the old networking-for networking's-sake mentality in favor of a more powerful and...

Charisma ist keine naturgegebene Eigenschaft, die man hat oder eben nicht. Charisma kann man sich aber aneignen - und man kann damit sein Leben von Grund auf verändern. Olivia Fox Cabane erklärt die grundlegenden Komponenten, aus denen sich Charisma zusammensetzt, und erläutert im Detail, wie man sich mit Worten, Gesten und bestimmter Mimik präsentiert, um zum geschätzten und beachteten Gesprächspartner, Kollegen oder Chef zu werden. Seit über zehn Jahren hat sie Methoden aus der Verhaltensforschung analysiert und für ihr Coaching getestet.

Inhalte Und andere Fettnäpfchen: Die größten Fallen beim Businesslunch, Multi-kulturelle Fettnäpfchen - wo sie lauern, Stilvoll netzwerken - Die Salonlöwen-Community, Auf Du mit dem Chef? Spuren im Schnee der Duzkultur, Wertschätzung statt Wichtigtun - So lassen sich Sympathien gewinnen. Das Geschäftsleben hat so manches Fettnäpfchen parat. Welche sind es, die uns Sympathien kosten können oder sogar einen Auftrag? Und wie umgehe ich sie?

Das Erfolgsbuch über gelungene Kommunikation - endlich als ungekürztes Hörbuch. Klarheit wird in Zeiten der Informationsflut und der zahlreichen technischen Möglichkeiten zunehmend wichtig. Wir kommunizieren immer häufiger, schneller und auf unterschiedlichen Kanälen. Wir leben unseren Alltag in den sozialen Medien öffentlich, gleichzeitig leiden die Klarheit und Substanz unserer Botschaften, was zu Missverständnissen und Streit führt.

Sie möchten zeitnah Konflikte beilegen? Sie wollen Entscheidungen treffen, die Sie richtig zufrieden stellen? Sie möchten zuhören wie die Profis und anderen offen Feedback geben? In diesem Audiobook aus dem Online-Seminar "Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation" lernen Sie genau das!

Wer die Arme verschränkt, ist dagegen. Wer sein Bein in Richtung des Gesprächspartners über das andere kreuzt, zeigt damit seine Sympathie. Wer bei Vorträgen zu viel hin und her läuft, wirkt inkompetent. Haben Sie schon gehört, oder? "Alles Quatsch", sagt Isabel García und räumt mit den größten Irrtümern auf, die sich mittlerweile in zahlreichen Rhetorikbüchern verfestigt haben. Nur weil einige Regeln für den einen hilfreich sind, heißt es nicht, dass sie für jeden passen. Die Kommunikationsexpertin gibt einfache Tipps, die wirklich funktionieren.

There's no denying that our workplaces are more diverse than ever. Age, race, gender - there are so many different perspectives and experiences being brought to the table. And the best employees and leaders know that harnessing the power of these differences will build stronger teams, ideas, and organizations. But how do we do this? If we all think, feel, and act so differently, how do we get anything done?