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resilient company podcast

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Di: Sabrina Orthen und Andreas Cueni
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A proposito di questo titolo

 Wir gestalten die Zusammenarbeit von Morgen! Wir sind davon überzeugt, dass man nur mit den Menschen im Zentrum nachhaltigen Unternehmenserfolg sichert. Entscheidungen landen immer wieder auf Ihrem Schreibtisch, obwohl Sie möchten, dass Ihre Teams eigenständig handeln? Sie diskutieren stets über Details, obwohl doch die grösseren Unternehmensziele im Vordergrund stehen sollten? Oder haben Sie das Gefühl, dass Entscheidungen oft nur im Interesse einzelner Abteilungen getroffen werden, anstatt das Wohl des gesamten Unternehmens im Blick zu haben? Diese Herausforderungen kennen viele Unternehmen und Führungskräfte: Mangelnde Transparenz, unklare Entscheidungskompetenzen und Abteilungsdenken hemmen oft das Wachstum und die Resilienz einer Organisation. Führungskräfte stehen dabei vor der Aufgabe, nicht nur klare Strukturen zu schaffen, sondern auch ihre Teams durch gezielte Unterstützung und Weiterentwicklung zu befähigen, eigenständig unternehmerische Entscheidungen zu treffen. Sie müssen und möchten Verantwortung abgeben und Vertrauen in ihre Teams aufbauen. Wenn Mitarbeitende nicht verstehen, wie sie ihre Entscheidungen an den Unternehmenswerten ausrichten sollen oder wenn unklare Strukturen dazu führen, dass jede Kleinigkeit an die Führungsebene weitergereicht wird, stagnieren Mitarbeitende, Teams und das ganze Unternehmen. Genau hier setzt unser Konzept ‚resilient company‘ an: Es unterstützt Teams und Unternehmen dabei, ihren Alltag nachhaltig auf wertebasierter Kommunikation aufzubauen. Es schafft Klarheit, fördert Eigenverantwortung und ermöglicht es Teams, im Sinne der Vision und Werte des Unternehmens zu agieren – ohne ständig auf den nächsten Schritt warten zu müssen. Und wir reden darüber - hier in diesem Podcast! Economia Gestione e leadership Management
Episodi
  • #19 - High Performance braucht Vertrauen

    #19 - High Performance braucht Vertrauen
    Jan 8 2026
    Vertrauen gilt als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit – und bleibt trotzdem einer der meistmissverstandenen Begriffe in Leadership und Teamarbeit. In dieser Podcastfolge sprechen wir darüber, warum High Performance ohne Vertrauen nicht möglich ist. Nicht im Sinne von Harmonie oder Wohlfühlklima, sondern als bewusste Entscheidung, Verantwortung zu übernehmen, Offenheit zuzulassen und Leistung gemeinsam zu tragen. Wir beleuchten unterschiedliche Ebenen von Vertrauen, sprechen über verletzliche Offenheit, über Grenzen von Transparenz und darüber, warum Vertrauen kein Kuschelkurs ist, sondern ein zentraler Performance-Faktor für Teams und Organisationen. Diese Folge ist Teil unserer High-Performance-Serie und richtet sich an Führungskräfte, die Teams nicht nur managen, sondern wirksam führen wollen.
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    38 min
  • #18 - High Performance entsteht im Team

    #18 - High Performance entsteht im Team
    Dec 18 2025
    High Performance klingt nach Druck, Tempo und Selbstoptimierung. Nach höher, schneller, weiter. Wir finden: Genau da beginnt das Missverständnis. In dieser Folge sprechen wir darüber, was High Performance wirklich bedeutet – nicht für Einzelpersonen, sondern für Teams. Ausgehend von Erfahrungen aus dem Spitzensport und aus der Organisationsentwicklung diskutieren wir, warum gemeinsame Ziele, Vertrauen und Nachhaltigkeit entscheidender sind als individuelle Höchstleistungen. Diese Episode ist der Auftakt zu einer kleinen Serie rund um High-Performance-Teams: menschlich gedacht, systemisch verstanden und ökonomisch wirksam.
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    24 min
  • #17 - Remote Leadership: Homeoffice ist nicht das Problem!

    #17 - Remote Leadership: Homeoffice ist nicht das Problem!
    Dec 4 2025
    Homeoffice oder Büro? Noch immer wird diese Frage diskutiert, als wäre sie ein Glaubenskrieg. Doch in Wahrheit geht es um etwas ganz anderes: Leadership. In dieser Episode räumen wir mit den hartnäckigsten Mythen über Remote Work auf – von Isolation bis Kultur, von Kontrollverlust bis Kreativität – und zeigen, warum Remote-Arbeit nicht schlechter, sondern entlarvender ist. Wir sprechen darüber, • warum Remote Work gute Führung sichtbarer macht – und schlechte enttarnt • welche Leitplanken es braucht, damit Teams selbstorganisiert und leistungsfähig bleiben • wie man Kultur auch ohne Büro stärkt • und wieso Unternehmen, die noch immer an Homeoffice-Reglementen herumfeilen, an der falschen Stelle ansetzen. Eine Episode für alle Führungskräfte, die verstehen wollen, wie modernes Arbeiten wirklich funktioniert – jenseits von Präsenzromantik und Kontrollillusionen.
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    48 min
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