Das Ende von Software as a Service? Satya Nadellas These vor Gericht

Ein Montagmorgen, ein Dutzend Tabs, jedes mit eigenem Login und eigener Logik. Was, wenn bald Agenten diese Arbeit übernehmen und niemand mehr klicken muss? In dieser Folge von AI & Us stellt Prof. Dr. Sabina Jeschke eine der steilsten Thesen der Softwarebranche vor Gericht. Auf der Anklagebank sitzt ein Satz von Microsoft-CEO Satya Nadella, den die Schlagzeilen zu “Software as a Service ist tot” zugespitzt haben.

Gemeinsam mit vier Sachverständigen aus Architektur, Konzern-IT, KI-Ökosystem und Ökonomie zerlegt Sabina den Begriff in fünf Schichten: Oberfläche, Geschäftslogik, Daten, Governance und Geschäftsmodell. Am Ende steht ein vorläufiges Urteil. Es fällt differenzierter aus, als die Schlagzeile vermuten lässt.

Was Sie aus dieser Folge mitnehmen

• Warum “Software as a Service” drei verschiedene Dinge meint: ein Betriebsmodell, eine Produktkategorie und ein Erlösmodell
• Warum die feste Oberfläche für Gelegenheitsnutzer an Bedeutung verliert, für Compliance, Revision und Nachweisbarkeit aber unverzichtbar bleibt
• Wie ein Agent zum Dirigenten von Prozessen wird, am Beispiel des Onboardings von Anna als Projektleiterin in München
• Warum verbindliche Regeln, etwa das Vier-Augen-Prinzip bei Zahlungen über 100.000 Euro, nicht in die Agentenschicht wandern dürfen
• Warum die Datenhoheit zum Engpass von morgen wird, wenn Agenten Widersprüche in Daten selbst auflösen
• Wer haftet, wenn ein Agent handelt: das Beispiel autonomes Fahren mit Halter, Fahrer, Hersteller und “Blackbox”
• Warum die Lizenz pro Nase unter Druck gerät und Anbieter bereits auf Konversationen, Ergebnisse und Verbrauch umstellen
• Warum künftig vielleicht nicht mehr der Use Case, sondern die Rolle das Produkt ist

Mit dabei

• Prof. Dr. Sabina Jeschke, Host
• Tom Thiele, Perspektive Technologie und Architektur
• Markus Sontheimer, Perspektive Konzern-IT und Unternehmenspraxis
• Florian Schütz, Perspektive KI-Ökosystem und Mittelstand (KI-Park)
• Michael Heise, Perspektive Märkte und Geschäftsmodelle

AI & Us ist ein Podcast über die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Mit Sabina Jeschke. Präsentiert von Workday.

Deutsch (English below)

Die Diskussion geht weiter: Beim Workday Rising EMEA vom 17.–19. November 2026 in Barcelona dreht sich alles um die nächste Ära der Arbeit mit KI. Jetzt registrieren und dabei sein. (Workday Rising)

KI kann E-Mails schreiben, Meetings zusammenfassen und Zeit sparen. Aber wann schafft sie tatsächlich Business Value?

Live beim Workday Elevate Berlin spricht Lasse Rindom mit Angelique de Vries, President EMEA bei Workday, und Alex Kuchta, Senior Client Partner bei Korn Ferry, darüber, was passiert, wenn KI nicht mehr nur bei der Arbeit unterstützt – sondern Teil davon wird.

Es geht um Vertrauen, bessere Entscheidungen, neue Arbeitsweisen und die Frage, was Unternehmen brauchen, um aus KI echten, messbaren Mehrwert zu machen.

English:

The conversation continues: Join us at Workday Rising EMEA in Barcelona, 17–19 November 2026, to explore what’s next for work and AI. Register now. (Workday Rising)

AI can draft emails, summarise meetings and save time. But when does it actually create business value?

Recorded live at Workday Elevate Berlin, Lasse Rindom sits down with Angelique de Vries, President EMEA at Workday, and Alex Kuchta, Senior Client Partner at Korn Ferry, to explore what happens when AI moves beyond assisting work – and starts becoming part of how work gets done.

They talk trust, better decision-making, new ways of working and what it really takes to turn AI into measurable business impact.

Ihr wollt die Diskussion aus dem Podcast weiterführen? Dann kommt zur Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona. Euch erwarten neue Perspektiven, echte Praxisbeispiele rund um KI und die Zukunft der Arbeit – und jede Menge Menschen, die gerade mitgestalten, wie Arbeit morgen aussieht.

Lust, weiterzudenken? Hier geht’s zur Anmeldung

Der Mittelstand gilt oft als Nachzügler der Digitalisierung. Zu langsam. Zu wenig Ressourcen. Zu wenig KI-Kompetenz. Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln.

Denn während Großunternehmen häufig in komplexen Abstimmungsprozessen, Tool-Debatten und Legacy-Strukturen festhängen, entstehen im Mittelstand oft die pragmatischsten KI-Innovationen. Kürzere Wege, schnellere Entscheidungen und eine hohe operative Nähe können im KI-Zeitalter zu echten Wettbewerbsvorteilen werden.

In dieser Folge von „AI & Us“ spricht Prof. Dr. Sabina Jeschke darüber, warum KI nicht nur ein Technologieprojekt ist, sondern eine Frage von Strategie, Infrastruktur, Führung und Lernkultur.

Es geht um Schatten-IT und Tool-Chaos. Um moderne Datenarchitekturen, Plattformstrategien und Zero-Trust-Security. Um die Frage, warum viele Unternehmen noch immer auf digitalen „Dachböden“ arbeiten. Und darum, weshalb erfolgreiche KI-Einführung weniger von Unternehmensgröße abhängt als von Beweglichkeit und dem Mut, alte Denkweisen loszulassen.

Gleichzeitig zeigt die Folge, warum der Mittelstand gerade jetzt enormes Potenzial besitzt. Nicht trotz seiner Struktur. Sondern oft genau wegen ihr.

• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI-Forscherin, Host von „AI & Us“

• Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

• Tobias Fuchs – Unternehmer und Mittelstandsberater

• Florian Schütz – Geschäftsführer, KI Park e.V.

• Markus Sontheimer – CIO, Brenntag

• Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles

• Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

• Stefan Heizmann – CIO, SMS group

• Hinrich Holm – Vorstandsvorsitzender, Investitionsbank Berlin

• Peter Mertens – Aufsichtsrat und Technologieberater

• Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln

• Felix Schlenter – CEO, AI First

• Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

• Martin Flach – KI- und Digitalisierungsexperte

• Kenza Ait Siabou – KI-Expertin und Autorin

Workday Perspectives: Artikel, Studien und Perspektiven zu KI, Skills, Produktivität und Transformation im DACH-Kontext

Ihr wollt die Diskussion aus dem Podcast weiterführen? Dann kommt zur Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona. Euch erwarten neue Perspektiven, echte Praxisbeispiele rund um KI und die Zukunft der Arbeit – und jede Menge Menschen, die gerade mitgestalten, wie Arbeit morgen aussieht.

Lust, weiterzudenken? Hier geht’s zur Anmeldung

KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter.

• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI‑Forscherin, Host von „AI & Us“

• Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

• Markus Sontheimer – CIO, Brenntag

• Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)

• Florian Schütz – Geschäftsführer, KI‑Park Berlin

• Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln

• Stefan Heizmann – CIO, SMS group

• Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für KI, Autorin

• Felix Schlenter – CEO, AI First

• Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles

• Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

• Worday Rising EMEA– Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

• Workday Thought Leadership – Artikel, Studien und Videos zu KI, Produktivität, Skills und Governance im DACH‑ und EMEA‑Kontext

Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPF

Gäste:

Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF)

Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin)

Host: Anja Fordon

🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt:

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet.

🎯 In dieser Folge erfahren Sie:

• Warum Vertrauen das Betriebssystem der KI-Zukunft ist – und was das mit interdisziplinären Teams, Explainable AI und ethischer Führung zu tun hat.
• Wie TRUMPF KI im Maschinenbau neu denkt: weg von einzelnen Leuchttürmen, hin zu einer echten Unternehmensstrategie – und warum 80 AI-Expert:innen erst der Anfang sind.
• Was "AI Assisted Teams" bedeuten: Wie Mensch und Maschine künftig auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und welche Skills dafür entscheidend sind.
• Warum Mitarbeitende keine Angst vor KI haben müssen – solange sie mitgestalten dürfen.
• Wie Unternehmen heute die Weichen stellen, um morgen noch wettbewerbsfähig zu sein – von Prompting-Battles über Agentic AI bis zu skillbasierten HR-Strategien.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang.

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Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang

Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs

Host: Anja Fordon

👉 Darum solltest du jetzt reinhören

Was passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen.

🎯Highlights

• „Skills statt Rollen“ – warum klassische Stellenprofile ausgedient haben und wie ein lebendiges Talent-Profil Mitarbeitende dorthin bringt, wo sie wirklich durchstarten können.
• Change, der wirklich greift – die 30 % Technik vs. 70 % Mensch-Gleichung hinter einem Workday-Projekt, das Ängste abbaut, Betriebsräte einbindet und Lust auf Neues weckt.
• Das doppelte KI-Potenzial – wie Algorithmen nicht nur HR-Prozesse beschleunigen, sondern auch neue Jobwelten formen – und warum „Angst kein guter Begleiter“ ist.
• Finance x HR – wie eine gemeinsame Datenbasis die Kosten- und People-Perspektive verschmilzt und Entscheidungen turbo-schnell möglich macht.
• Future-Fit Mindset – drei Take-aways, die jede HR-Leader*in sofort in die Umsetzung bringen kann.

🔥 Für wen ist diese Folge?

• HR-Leader*innen, die Legacy-Systeme endlich abschaffen wollen
• CFOs, die Personalkosten lieber steuern als erklären
• Change-Agents, die Mut statt Manuals suchen
• Alle, die KI nicht länger nur buzz-worden, sondern nutzen wollen

🎧 Jetzt anhören & weiterempfehlen Klicke auf Play und hol dir frische Impulse für eine HR, die Business-Erfolg liebt und Menschen groß macht. Gefällt dir die Episode? Dann abonnier den Podcast, teile ihn mit deinem Netzwerk und lass eine Bewertung da – so hilfst du noch mehr HR-Macher*innen, mutig den nächsten Schritt zu gehen.

Blog-Bonus: Mehr Deep-Dives rund um KI & HR findest du auf blog.workday.com/de-de.

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In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft.

Sie haben heute folgende Gäste gehört:

• Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker, ehemalige CHRO
• Christopher Knörr, Managing Director (GVP) DACH bei Workday
• Sandrine Michelmore, Director Human Capital Consulting bei Deloitte
• Rainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development bei CHT Group
• Alexandra Hartung, Bereichsleitung Mittelstand bei Workday
• Tim Good, Senior Managing Director – European Talent & Organization / Human Potential Lead bei Accenture
• Hind Ayachi, Solution Consultant - HCM bei Workday

(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel)

Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:

• Business-Rockstars? Ozzy Osbournes Perspektive hier.
• Workday Elevate in München am 15. Juni 2023 – Wie europäische Marktführer mit Hilfe der Workday Enterprise Management Cloud ihre Belegschaften und ihre Finanzen durch Zeiten des Wandels navigieren: Jetzt anmelden.
• Den Global Human Capital Trend Report von Deloitte finden Sie hier.
• Das Webinar zum Thema Skills “ScaleUp 360° HR Tech DACH” finden Sie hier.
• Die Studie “Closing the Acceleration Gap” finden Sie hier.
• Und den Bericht “Creating a Highly-Engaged Organization” finden Sie hier.