Dans cet épisode de Sur les toits de Paris, nous revenons sur les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 300 étudiants et jeunes actifs du réseau Compétences & Développement, autour de trois grandes questions : qu’est-ce qui les attire, qu’est-ce qui les fait décrocher et qu’est-ce qui leur donne envie de rester ?

Salaire, évolution, ambiance, équilibre de vie, transparence du recrutement, rôle du manager, feedback, accompagnement… les réponses permettent de dépasser certains clichés et surtout de mieux comprendre ce qui construit aujourd’hui une expérience collaborateur crédible et cohérente.

Pour décrypter ces résultats et les confronter à la réalité du terrain, j’échange avec Charly de Scanlyx, qui partage son regard, son expérience et des pistes concrètes pour faire évoluer les pratiques.

Cet épisode a été réalisé en collaboration avec OPCO Atlas, le réseau Compétences & Développement et Scanlyx, autour d’une ambition commune : mieux comprendre les attentes des nouvelles générations et aider les entreprises à adapter leurs pratiques d’attractivité, de recrutement, de management et de fidélisation.

Un épisode pour les RH, DRH, managers et toutes celles et ceux qui accompagnent aujourd’hui les talents de demain.

Alors, à quel moment perd-on vraiment la Gen Z ?

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Dans ce nouvel épisode de Sur les toits de Paris, j’ai le plaisir d’accueillir Julien Clausse, un profil à la croisée des mondes : celui de la banque, et celui de la création.

Professionnel du secteur financier, passionné de musique, de chant et d’art, Julien porte une vision singulière de la créativité : une créativité concrète, incarnée, qui s’exprime autant dans ses projets que dans sa manière de penser et d’agir.

Dans cet échange, on parle de :

• créativité : comment transformer une idée en réalité, même dans un environnement déjà structuré,

• passage du 0 au 1 : ce moment clé où l’on quitte la réflexion pour entrer dans l’action,

• incertitude : avancer sans tout maîtriser, et accepter de ne pas tout savoir,

et de ce que cela implique, concrètement, de créer dans un monde où tout semble déjà exister.

Un épisode à la fois accessible et exigeant, qui questionne notre rapport à l’action, à l’idée… et à la création.

🎧 Un podcast signé Lamarck Group

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Être en ressources humaines aujourd’hui, ce n’est pas seulement accompagner ou écouter.

C’est aussi arbitrer, décider, tenir une position d’équilibre parfois inconfortable, entre les attentes de l’entreprise et la réalité des collaborateurs.

Dans cet épisode de Sur les toits de Paris, j’échange avec Élodie BUFFETEAU (DRH Associée Lamarck Group) et Clotilde ALVERNHE (Directrice Recrutement - Lamarck Group) sur leur parcours vers les RH, les tensions du rôle, les responsabilités qu’il implique, et le sens qu’elles continuent d’y trouver.

Une conversation honnête sur la réalité du rôle RH, loin des discours théoriques.

Bienvenue sur les toits de Paris.

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