La salud mental es importante, y el blue monday fue una campaña de marketing.

Te cuento como, y unas ideas de liderazgo de equipos y salud mental.

Capítulo mencionado:

https://go.ivoox.com/rf/60431385

La obligación de registro horario de los trabajadores, basado en el real decreto ley 8/2019, es una ley con bastante contenido progresista hasta el punto de querer demostrar a quien no hay que demostrarle nada, que la productividad laboral en este pais está al mismo nivel que en otros paises del primer mundo.

La feliz idea, inicialmente concebida para englobar bastantes reformas laborales, orientadas a reducir las voces que hablan de trabajo improductivo entre otras cosas, establece el registro obligatorio para todas las empresas. De esto lleva hablando la unión europea muchísimo tiempo.

Lejos queda pedro picapiedra fichando en roca a su salida, o esos relojes con tarjeteros a un lado y otro donde un reloj escribia en fichas perforables.

El tiempo de trabajo efectivo es algo que debemos tener en cuenta.

Titulares como “tu empresa te puede obligar a trabajar media hora más gratis” son cosas que hay que mirar con lupa, y por supuesto, saber a quien le interesa difundir información a medias.

Vamos iluminar un poco este tema.

Enlaces del audio

Estatuto de los trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Guia de orientación sobre registro laboral

https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf

RD 8/2019

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

Convenio colectivo de construcción de 2002

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-16330

Manual de uso de un superpoder, el Employer Branding

Employer branding, El Poder de la Marca Empleadora. Es la imagen que una empresa proyecta para atraer talento y cómo influye en la experiencia de los empleados.

¿Por qué la Gente Querría Trabajar Contigo? ¿Conoces La Importancia de Ser un Imán de Talento?

Como sobrevivir a una comida o cena de empresa

En una comida, cena o fiesta de empresa en Navidad sigues estando en un contexto laboral, aunque el ambiente sea festivo. La idea general es disfrutar, relacionarte y reforzar vínculos, sin poner en riesgo tu reputación ni la confianza que la empresa deposita en ti.​​

Hoy traigo un capítulo sobre historia y legislación. Legislación preconstitucional para más detalles.

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Los datos prometidos

Datos:

Ley de comedores y desarrollo

https://www.boe.es/datos/pdfs/BOE/1938/001/A00002-00003.pdf

https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con

Leyes de PRL y desarrollos

Ley 31/1995, Real Decreto 39/1997 y real decreto 486/1997

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-1853

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Caso Indra

STS Social 1490/2011 Ecli: ES:TS:2011:9211

Caso Makro

STS Social 2165/2011 Ecli: ES:TS:2012:3050

Índice de legislación del ministerio

https://www.mites.gob.es/es/Guia/indices/index.htm

Imagen personal y marca personal

Si, vuelvo sobre el tema, porque hoy vengo con lo que podriamos llamar "Guia estratégica de integración de marca personal y reputación profesional"

En nuestra vida laboral, creamos una reputación profesional queramos o no. ¿Por qué no sacarle partido a través de mecanismos de imagen y marca personal?

Hoy propondré un plan de acción coherente, sólido y con alto impacto, destinado a construir un perfil profesional.

Hoy os cuento algo del mundo de las entrvistas. De como he intentado llegar a la entrevista ideal y mis trucos para lograr la mayor cantidad de información.

En una entrevista, ya se que los puristas me van a criticar por esto, adelante, el grupo de telegram es público, ambas partes deben acabar satisfechas.

El entrevistador ha debido poder sacar un perfil lo más completo y realista posible y el entrevistado ha debido llevarse una imagen adecuada de la empresa adaptada a sus objetivos y necesidades.