La salud mental es importante, y el blue monday fue una campaña de marketing.

Te cuento como, y unas ideas de liderazgo de equipos y salud mental.

Capítulo mencionado:

https://go.ivoox.com/rf/60431385

La obligación de registro horario de los trabajadores, basado en el real decreto ley 8/2019, es una ley con bastante contenido progresista hasta el punto de querer demostrar a quien no hay que demostrarle nada, que la productividad laboral en este pais está al mismo nivel que en otros paises del primer mundo.

La feliz idea, inicialmente concebida para englobar bastantes reformas laborales, orientadas a reducir las voces que hablan de trabajo improductivo entre otras cosas, establece el registro obligatorio para todas las empresas. De esto lleva hablando la unión europea muchísimo tiempo.

Lejos queda pedro picapiedra fichando en roca a su salida, o esos relojes con tarjeteros a un lado y otro donde un reloj escribia en fichas perforables.

El tiempo de trabajo efectivo es algo que debemos tener en cuenta.

Titulares como “tu empresa te puede obligar a trabajar media hora más gratis” son cosas que hay que mirar con lupa, y por supuesto, saber a quien le interesa difundir información a medias.

Vamos iluminar un poco este tema.

Enlaces del audio

Estatuto de los trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Guia de orientación sobre registro laboral

https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf

RD 8/2019

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

Convenio colectivo de construcción de 2002

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-16330