Episodi

  • Cäsars Trivium - Erst Fakten, dann Gefühl

    Cäsars Trivium - Erst Fakten, dann Gefühl
    Oct 19 2026
    Bauchgefühl ist in der Personalauswahl wie ein alter Bekannter: Es sitzt immer mit am Tisch. Und genau deshalb reicht es nicht, einfach zu sagen: „Ignorier dein Bauchgefühl.“ Denn das funktioniert nicht. Der Bauch ist da. Das Gefühl ist da. Die Frage ist nur: Wann darf es eine Rolle spielen – und wann richtet es Schaden an? In dieser Folge sprechen Artur und Basti über eine kleine Denkfigur aus der Weltgeschichte: Cäsars Trivium. Ob historisch wasserdicht oder nicht, ist für Recruiting Basics völlig egal. Die Logik ist spannend: Erst Fakten sammeln. Dann Gefühle einordnen. Dann entscheiden.
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    31 min
  • Ad-hoc Recruiting ist keine Strategie. Mit Jan Kirchner

    Ad-hoc Recruiting ist keine Strategie. Mit Jan Kirchner
    Oct 5 2026
    Viele Recruiting-Teams rennen offenen Stellen hinterher. Eine Vakanz kommt rein. Der Fachbereich braucht jemanden. Am besten gestern. Recruiting soll liefern. Schnell. Möglichst günstig. Und bitte mit ein bisschen Magic. Das nennt sich dann Recruiting. Aber Strategie ist das noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Basti und Stefan mit Jan darüber, was Recruiting-Strategie im Kern eigentlich bedeutet – und warum es in vielen Unternehmen nicht an Missverständnissen scheitert, sondern daran, dass es schlicht keine echte Strategie gibt.
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    42 min
  • Rollenspiel ist kein Recruiting-Theater

    Rollenspiel ist kein Recruiting-Theater
    Sep 21 2026
    Rollenspiele klingen im Recruiting erstmal nach einer guten Idee. Ein bisschen Praxis. Ein bisschen Simulation. Ein bisschen „wir schauen mal, wie die Person wirklich reagiert“. Aber genau da liegt das Problem: Viele Rollenspiele wirken nur professionell – sind es aber nicht. In dieser Folge sprechen Artur und Basti darüber, wann Rollenspiele in der Personalauswahl sinnvoll sein können und wann sie eher zu Recruiting-Theater werden. Denn ein Rollenspiel ist kein Selbstläufer. Es braucht Anforderungsbezug, klare Zielkompetenzen, eine realistische Situation, gute Vorbereitung, saubere Beobachtung und eine rollenspielende Person, die nicht einfach improvisiert.
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    28 min
  • Wieso KI nicht alles löst und Applysia eine gute Auswahl sicherstellt - mit Dr. C. Richard Hossiep

    Wieso KI nicht alles löst und Applysia eine gute Auswahl sicherstellt - mit Dr. C. Richard Hossiep
    Sep 14 2026
    Was macht Applysia eigentlich und warum reicht für strukturierte Interviews nicht einfach die gute alte Excel-Tabelle? Basti und Artur sprechen mit Dr. Richard Hossiep darüber, wie Unternehmen Interviews, Assessment Center und Development Center digital, einheitlich und wissenschaftlich fundiert gestalten können. Es geht um die Trennung von Beobachtung und Bewertung, sinnvolle Bewertungsskalen, konsequente Prozesse und die Frage, warum KI im Recruiting unterstützen – aber nicht entscheiden sollte. Denn auch die beste Software repariert kein schlechtes Fundament.
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    43 min
  • Knoblauch im Gulasch ist kein Auswahlkriterium - mit Prof. Dr. Matthias Ziegler

    Knoblauch im Gulasch ist kein Auswahlkriterium - mit Prof. Dr. Matthias Ziegler
    Sep 7 2026
    Fast jedes Unternehmen nutzt Interviews zur Personalauswahl. Wahrscheinlich gibt es kaum ein Auswahlverfahren, in dem nicht mindestens ein Gespräch geführt wird. Das Problem: Fast jedes Unternehmen macht es anders. Andere Fragen. Andere Struktur. Andere Bewertung. Anderes Bauchgefühl. In dieser Folge sprechen Basti und Stefan mit Matthias über das Interview als Auswahlinstrument – und darüber, wann es tatsächlich funktioniert. Denn die Wissenschaft weiß seit Jahrzehnten ziemlich genau, was gute Interviews ausmacht. Trotzdem erleben Kandidat noch immer Gespräche, in denen Hobbys, Sympathie, Lebenslauf-Lücken oder sogar Knoblauch im Gulasch plötzlich wichtiger werden als echte Eignung.
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    40 min
  • Interviews sind keine Kennenlerngespräche.

    Interviews sind keine Kennenlerngespräche.
    Aug 24 2026
    Interviews gehören zu fast jedem Auswahlverfahren. Wahrscheinlich gibt es kaum eine Einstellung in Deutschland, bei der nicht mindestens ein Gespräch geführt wird. Und genau das ist das Problem. Denn obwohl Interviews so zentral für Personalauswahl sind, werden sie in der Praxis oft dramatisch unpräzise geführt: spontan, unstrukturiert, lebenslaufgetrieben und mit Fragen, die sich von Kandidat zu Kandidat unterscheiden. In dieser Folge sprechen Artur und Basti darüber, wann ein Interview überhaupt ein Messinstrument sein kann – und wann es nur ein nettes Gespräch ohne echte Vorhersagekraft ist.
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    37 min
  • Drei Zahlen, die jeder Recruiter kennen sollte mit Robindro Ullah

    Drei Zahlen, die jeder Recruiter kennen sollte mit Robindro Ullah
    Aug 10 2026
    Recruiting ohne Daten ist wie Navigieren ohne Karte: Du kommst vielleicht irgendwo an – aber nicht unbedingt da, wo du eigentlich hinwolltest. In dieser Folge sprechen Basti und Stefan mit Robindro über Arbeitsmarktdaten im Recruiting. Nicht als fancy Dashboard-Thema. Nicht als Data-Science-Vorlesung. Sondern als echtes Basic für alle, die bessere Recruiting-Entscheidungen treffen wollen.
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    37 min
  • 54 Bewerbungen später – Lektionen für Recruiter mit Steffi Maass

    54 Bewerbungen später – Lektionen für Recruiter mit Steffi Maass
    Jul 27 2026
    Candidate Experience. Alle finden sie wichtig. Alle sagen, sie machen sie. Und trotzdem fühlt sie sich für viele Bewerber noch immer an wie ein schwarzes Loch mit automatischer Eingangsbestätigung. In dieser Folge sprechen Basti und Stefan mit Steffi über Candidate Experience aus einer seltenen Doppelperspektive: Steffi kennt Recruiting und Personalmarketing fachlich aus HR-Sicht – und war selbst rund sechs Monate auf Jobsuche.
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    39 min