Dans cet épisode des Idées Net, Jean-Baptiste Vennin reçoit Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo et de FlashLevel, une solution d'évaluation linguistique par intelligence artificielle qui transforme les pratiques de recrutement, de mobilité interne et de formation.

Objectif :

Permettre aux entreprises d'évaluer rapidement, objectivement et en situation réelle les compétences linguistiques de leurs candidats et collaborateurs. Grâce à l'intelligence artificielle, FlashLevel adapte chaque test au métier, au secteur d'activité et au contexte professionnel de l'utilisateur afin de mesurer ses capacités réelles de communication.

L'origine de FlashLevel

Après près de 20 ans d'expérience dans la formation linguistique avec Lingueo, Arnaud Portenally et ses équipes ont constaté que les entreprises avaient besoin d'un outil capable de tester efficacement les compétences linguistiques à grande échelle. FlashLevel est né de cette problématique, avec une ambition : remplacer les tests standardisés par des mises en situation professionnelles, plus pertinentes et plus proches de la réalité du terrain.

Une innovation pensée pour les RH

Déjà adoptée par plus de 50 grands comptes et utilisée pour évaluer plus de 50 000 personnes dans le monde, FlashLevel accompagne les entreprises dans leurs recrutements, leurs plans de formation et leurs démarches de mobilité interne. La solution permet notamment de cartographier les compétences linguistiques, de sécuriser les recrutements internationaux et d'orienter les investissements en formation.

L'intelligence artificielle au service de l'humain

Au-delà de la technologie, cet épisode aborde la place de l'IA dans le monde du travail, l'évolution des métiers du recrutement, la certification des compétences, ainsi que les enjeux liés à la confiance, à la vérification des compétences et à la communication dans un environnement professionnel toujours plus international.

Pour en savoir plus : https://flashlevel.ai/

Découvrir Lingueo : https://www.lingueo.com/

Dans cet épisode du podcast "Les idées Net", Rony Msika, cofondateur de Corpogames, présente une solution innovante de team building digital.

Objectif

Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes en entreprise. À travers des jeux interactifs, des quiz et des défis en ligne, Corpogames propose une approche ludique et personnalisée pour améliorer les relations interpersonnelles et la communication au sein des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.

L'origine de Corpogames

Tout a débuté avec un jeu de pronostics entre collègues, qui s'est développé pour répondre aux défis de l'engagement collaborateur à distance. Aujourd'hui, Corpogames propose plus de 30 expériences en ligne, personnalisables selon les besoins spécifiques de chaque organisation.

Une clientèle variée

Corpogames intervient dans tous les secteurs, du conseil à l'industrie, avec plus de 300 entreprises clientes.

Un impact mesurable

Réduction de l'absentéisme, amélioration du Net Promoter Score (NPS) renforcement de la marque employeur.

Pour en savoir + : https://www.corpogames.fr/

Dans cet épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Patrice Poirier, le fondateur et PDG de Sigma RH, une référence dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) à Montréal.

Avec un parcours unique alliant informatique et ressources humaines, Patrice nous parle de la création de Sigma RH en 1992, implantée dans plus de 20 pays avec une filiale en France depuis 2004. Une initiative née pour répondre aux défis de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles au Québec.

Au fil des années, l'offre de l'entreprise s'est élargie pour couvrir tous les aspects des processus RH, allant du recrutement à la gestion des absences, en passant par la formation et l'évaluation des performances.

L'épisode met également en lumière la position stratégique de Sigma RH sur le marché des SIRH. Contrairement à de nombreux éditeurs qui se concentrent sur des fonctions spécifiques, l'entreprise se distingue par sa capacité à proposer des solutions globales et flexibles adaptées à divers secteurs d'activité.

Un des éléments clés de cette innovation est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans leurs produits. Le fondateur explique que l'IA est bien plus qu'une tendance pour Sigma, c'est une révolution qui permet d'accélérer les processus et d'automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur l'essentiel : l'humain.

Au cours de cet épisode, Patrice Poirier partage des exemples concrets de l'utilisation de l'IA générative intégrée à leur SIRH, comme la complétion automatique de formulaires ou la préparation d'entretiens d'embauche.

Il aborde également les préoccupations liées à l'acceptation de l'IA par les équipes RH et rassure sur le fait que cette technologie ne vise pas à remplacer l'humain, mais plutôt à faciliter les prises de décision grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes.

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eude Yahouedeou, co-fondateur et CEO de Seeqle, une startup innovante spécialisée dans l'automatisation de la recherche de candidats qualifiés grâce à l'intelligence artificielle.

Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises.

Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques.

Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet.

La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%.

Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier.

Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/

Dans ce nouvel épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Stéphane Boussely, fondateur de la plateforme Unique.AI.

Unique.AI est une entreprise basée à San Francisco qui vise à transformer les processus de ressources humaines et à augmenter la productivité des recruteurs grâce à une plateforme conversationnelle et sans code.

Créée en 2016, la société s'est rapidement développée aux États-Unis avant de s'implanter en France. Son premier client majeur a été McDonald's, un contrat qui a validé la valeur de la solution proposée par cette jeune startup.

Depuis, l'entreprise a également signé Areas, acteur incontournable dans le secteur de la restauration de voyage.

Ce qui différencie Unique.AI des solutions traditionnelles (ATS), c'est son approche centrée sur l'interaction conversationnelle dans le processus de recrutement. La plateforme automatise les tâches répétitives telles que la pré-qualification des candidats, libérant ainsi du temps pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur les étapes clés.

En + du recrutement, la plateforme couvre l'ensemble du parcours du candidat, du pré-boarding à l'exit-boarding. Elle permet notamment de faciliter l'intégration des nouveaux employés et de maintenir le contact avec les anciens employés.

Au-delà de l'aspect technologique, Stéphane Boussely, le fondateur de Unique.AI, est animé par une mission plus large : aider les individus à mieux choisir leur voie professionnelle et à s'épanouir dans leur travail en s'appuyant sur les possibilités offertes par l'intelligence artificielle.

Pour en savoir + : https://www.unique.ai/

Dans cet épisode des Idées Net, Jean Baptiste Vennin, rédacteur en chef de Jobradio échange avec David Guillocheau de Zestmeup sur l'impact de la digitalisation sur la qualité de vie au travail.

L'occasion de présenter le concept de "Management Tech" et de son rôle dans l'amélioration de l'engagement des collaborateurs. David Guillocheau réagit aux statistiques sur l'équilibre vie professionnelle-personnelle et l'augmentation de l'absentéisme, soulignant les défis pour le management et les Ressources Humaines.

Il évoque également l'évolution des attentes des salariés et la nécessité d'une meilleure gestion des Ressources Humaines.

Pour en savoir + : https://zestmeup.com/solution/

Ecouter les autres épisodes des Idées Net :

People, Finance, Opérations, Sales et Marketing...Time2scale accompagne dirigeants et entrepreneurs en mettant à leur disposition de ressources expérimentées (Talent acquisition RPO / Management de transition) pour activer les bons leviers de croissance.

Des start-ups et scale-ups comme Agicap, Getaround, Luko, Manon Mano ou Mirakl leur font confiance. Alexandre Sumar, co-founder & CEO de Time2scale nous explique les points forts de ce nouveau modèle au service de tous les recruteurs.

Plus d'informations sur Time2scale : https://www.time2scale.com

Plus de la moitié des recruteurs seraient partants pour éliminer les CV du processus d'embauche au profit d'une augmentation des évaluations basées sur les compétences. C’est la conclusion d’une enquête réalisée par la plateforme de recrutement de développeurs Codin Game.

Dans ce nouvel épisode du podcast Les Idées Net, nous recevons le CEO de Maki People, Maxime Legardez. La startup créée l'année dernière souhaite mettre en place un nouveau standard du recrutement pour permettre aux entreprises de mieux recruter et de favoriser l'égalité des chances.

Sa solution : la mise à disposition d'une bibliothèque de 100 tests personnalisables pour permettre aux recruteurs d'évaluer les hard et soft skills de tous les candidats. Exit le CV.

Pour accompagner son développement, Maki People recrute de nouveaux collaborateurs cette année.

Pour en savoir + : https://fr.makipeople.com/

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