Dans cet épisode des Idées Net, Jean-Baptiste Vennin reçoit Arnaud Portanelli, cofondateur de Lingueo et de FlashLevel, une solution d'évaluation linguistique par intelligence artificielle qui transforme les pratiques de recrutement, de mobilité interne et de formation.

Objectif :

Permettre aux entreprises d'évaluer rapidement, objectivement et en situation réelle les compétences linguistiques de leurs candidats et collaborateurs. Grâce à l'intelligence artificielle, FlashLevel adapte chaque test au métier, au secteur d'activité et au contexte professionnel de l'utilisateur afin de mesurer ses capacités réelles de communication.

L'origine de FlashLevel

Après près de 20 ans d'expérience dans la formation linguistique avec Lingueo, Arnaud Portenally et ses équipes ont constaté que les entreprises avaient besoin d'un outil capable de tester efficacement les compétences linguistiques à grande échelle. FlashLevel est né de cette problématique, avec une ambition : remplacer les tests standardisés par des mises en situation professionnelles, plus pertinentes et plus proches de la réalité du terrain.

Une innovation pensée pour les RH

Déjà adoptée par plus de 50 grands comptes et utilisée pour évaluer plus de 50 000 personnes dans le monde, FlashLevel accompagne les entreprises dans leurs recrutements, leurs plans de formation et leurs démarches de mobilité interne. La solution permet notamment de cartographier les compétences linguistiques, de sécuriser les recrutements internationaux et d'orienter les investissements en formation.

L'intelligence artificielle au service de l'humain

Au-delà de la technologie, cet épisode aborde la place de l'IA dans le monde du travail, l'évolution des métiers du recrutement, la certification des compétences, ainsi que les enjeux liés à la confiance, à la vérification des compétences et à la communication dans un environnement professionnel toujours plus international.

Pour en savoir plus : https://flashlevel.ai/

Découvrir Lingueo : https://www.lingueo.com/

Dans cet épisode du podcast "Les idées Net", Rony Msika, cofondateur de Corpogames, présente une solution innovante de team building digital.

Objectif

Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes en entreprise. À travers des jeux interactifs, des quiz et des défis en ligne, Corpogames propose une approche ludique et personnalisée pour améliorer les relations interpersonnelles et la communication au sein des entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.

L'origine de Corpogames

Tout a débuté avec un jeu de pronostics entre collègues, qui s'est développé pour répondre aux défis de l'engagement collaborateur à distance. Aujourd'hui, Corpogames propose plus de 30 expériences en ligne, personnalisables selon les besoins spécifiques de chaque organisation.

Une clientèle variée

Corpogames intervient dans tous les secteurs, du conseil à l'industrie, avec plus de 300 entreprises clientes.

Un impact mesurable

Réduction de l'absentéisme, amélioration du Net Promoter Score (NPS) renforcement de la marque employeur.

Pour en savoir + : https://www.corpogames.fr/

Dans cet épisode des Idées Net, le podcast des innovations dans le domaine des RH, Jean Baptiste Vennin reçoit Patrice Poirier, le fondateur et PDG de Sigma RH, une référence dans le domaine des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) à Montréal.

Avec un parcours unique alliant informatique et ressources humaines, Patrice nous parle de la création de Sigma RH en 1992, implantée dans plus de 20 pays avec une filiale en France depuis 2004. Une initiative née pour répondre aux défis de la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles au Québec.

Au fil des années, l'offre de l'entreprise s'est élargie pour couvrir tous les aspects des processus RH, allant du recrutement à la gestion des absences, en passant par la formation et l'évaluation des performances.

L'épisode met également en lumière la position stratégique de Sigma RH sur le marché des SIRH. Contrairement à de nombreux éditeurs qui se concentrent sur des fonctions spécifiques, l'entreprise se distingue par sa capacité à proposer des solutions globales et flexibles adaptées à divers secteurs d'activité.

Un des éléments clés de cette innovation est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans leurs produits. Le fondateur explique que l'IA est bien plus qu'une tendance pour Sigma, c'est une révolution qui permet d'accélérer les processus et d'automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi les équipes RH pour se concentrer sur l'essentiel : l'humain.

Au cours de cet épisode, Patrice Poirier partage des exemples concrets de l'utilisation de l'IA générative intégrée à leur SIRH, comme la complétion automatique de formulaires ou la préparation d'entretiens d'embauche.

Il aborde également les préoccupations liées à l'acceptation de l'IA par les équipes RH et rassure sur le fait que cette technologie ne vise pas à remplacer l'humain, mais plutôt à faciliter les prises de décision grâce à des analyses précises et des recommandations pertinentes.