In questo episodio di HR Talks parliamo di teamwork, teaming e sicurezza psicologica con Marina Capizzi e Tiziano Capelli, curatori dell’edizione italiana di 90 giorni per potenziare il tuo team. Le competenze strategiche per un lavoro di squadra efficace, il libro di Amy C. Edmondson pubblicato da FrancoAngeli.

Al centro della conversazione c’è una domanda concreta: che cosa permette a un gruppo di persone di diventare davvero un team capace di collaborare, apprendere e generare valore?

Durante l’incontro affrontiamo la differenza tra teamwork e teaming, il ruolo della sicurezza psicologica, la qualità delle conversazioni, l’evoluzione della leadership, il rapporto tra gerarchia e contributo delle persone, e l’importanza di portare l’apprendimento dentro il lavoro quotidiano.

Conduce Fulvio Palmieri – RisorseUmane-HR.it

Libro citato:
90 giorni per potenziare il tuo team. Le competenze strategiche per un lavoro di squadra efficace
di Amy C. Edmondson
Editore: FrancoAngeli

Pagina riassuntiva dell’incontro:
https://buff.ly/MeDI4f6

Recensione del libro:
https://buff.ly/oSNLJFq

RisorseUmane-HR.it – Un progetto dedicato a chi si occupa di Risorse Umane.
https://www.risorseumane-hr.it

Può esistere un’organizzazione più felice e, allo stesso tempo, più competitiva?

Ne parliamo con Riccardo Bubbio e Arianna Cataldo, autori di Comprendere le organizzazioni. Neuroscienze, AI e modelli organizzativi per lavorare in modo nuovo, pubblicato da FrancoAngeli.

Una conversazione su come stanno cambiando le organizzazioni e sul perché i modelli gerarchici tradizionali mostrano sempre più i loro limiti. Parliamo di autonomia, fiducia, leadership, intelligenza artificiale, nuovi modelli organizzativi e dell’Equazione della Felicità Organizzativa (EFO), proposta dagli autori come chiave di lettura delle condizioni che possono favorire benessere e performance.

Nella seconda parte affrontiamo anche il cambiamento del ruolo manageriale, il total reward, il sovraccarico cognitivo e una domanda sempre più attuale: se l’AI ci permette di fare di più, come possiamo evitare che il tempo liberato dalla tecnologia si trasformi semplicemente in altro lavoro?

Conduce Fulvio Palmieri – RisorseUmane-HR.it.

Approfondisci
• Sintesi dell’incontro: https://buff.ly/j3aYnZY
• Recensione del libro: https://buff.ly/RJ3ThZP
• Il libro: https://link.amazon/B0hpgWiUz

Le Academy aziendali non sono più soltanto cataloghi di corsi o luoghi dedicati alla formazione manageriale. Oggi possono diventare veri Learning Hub: spazi fisici, digitali e organizzativi in cui competenze, cultura, conoscenza e apprendimento continuo si intrecciano.

In questo incontro:

- Ruggero Cesaria, responsabile globale dell'ecosistema di apprendimento di Stellantis;

- Dario Forti, psicologo e consulente di sviluppo organizzativo;

- Raoul Nacamulli, professore di Organizzazione Aziendale;

autori di “Reinventare le Academy aziendali. Dal Tempio Greco al Learning Hub”, edito da FrancoAngeli.

Conduce:

- Fulvio Palmieri

Durante la conversazione si parla di evoluzione delle Academy, apprendimento nel flusso di lavoro, comunità di pratica, Academy di mestiere, PMI, territori, competenze distintive e nuove modalità di sviluppo organizzativo.