In un mondo del lavoro sempre più internazionale, gestire persone a distanza è diventato molto più di una questione di fusi orari, call e strumenti digitali. È una sfida che riguarda il modo in cui ci si capisce, ci si fida e si lavora insieme, anche quando l'ufficio, o il Paese, non è lo stesso.

Ma come si fa a essere un punto di riferimento per il proprio team quando non si è lì, ogni giorno, a condividere gli stessi spazi?

Popcorn non spontanei con Marta Frenna, Country Manager Italy di TeamTailor.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Fare l'HR significa, per buona parte del tempo, essere l'unico adulto nella stanza. Da un lato avete i vertici aziendali, il business, che a volte vivono in un mondo magico fatto di fogli Excel, convinti che le regole del diritto del lavoro siano dei "consigli" e che i problemi si possano risolvere schioccando le dita. Dall'altra parte avete le persone, i dipendenti, che a volte scambiano l'ufficio Risorse Umane per un mix tra un sindacato, un genio della lampada e la portineria di un hotel a 5 stelle. E in mezzo ci siete voi, che dovete guardare in faccia entrambi e dire: "No, questa cosa nel mondo reale non si può fare".

Popcorn surreali con Giulia Airaghi, Chief People and Culture Officer in Prima Assicurazioni.

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Tanti chicchi di popcorn sembrano uguali. Stessa forma, stesso colore, stessa dimensione. Eppure non tutti scoppiano nello stesso momento, e se spegni il fuoco troppo presto, alcuni non scoppieranno mai.

È la metafora perfetta per parlare di talento in azienda. E oggi la usiamo con chi lavora ogni giorno per creare le condizioni giuste – non per trovare chi scoppia subito, ma per fare in modo che nessuno rimanga chicco.

Popcorn grezzi con Roberta Cirafisi, HR Manager in Bosch.

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