Was hat Sushi mit Unternehmenskultur zu tun? Sehr viel, wenn man Sara Rodrigues zuhört. Im Gespräch mit Bertram List erzählt sie, wie Eat Happy gesunde Ernährung, Mental Health und Arbeitsplatzgestaltung zusammendenkt.
Sie sprechen über:

• warum Vielfalt am Teller auch ein Zeichen von Wertschätzung ist

• wie Unternehmen mit gesunden Pausenangeboten mehr Energie, Fokus und Teamspirit schaffen

• den Eat Happy Hub: Laufband, Massagesessel, Bewegungsraum und bewusste Auszeiten statt „Schnell-Snack am Laptop“

• wie HR gesunde Routinen (Atemübungen, kurze Bewegungseinheiten, gemeinsame Mittagessen) anstoßen kann

• was wir aus der portugiesischen Pausenkultur lernen können: Essen als Zeit für Verbindung, nicht nur Nahrungsaufnahme

Ein Gespräch für alle, die HR nicht nur als Administration, sondern als Gestalterin von gesunder, menschlicher Arbeitswelt verstehen.

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In dieser HR Inside Podcastfolge spricht Host Bertram List mit Journalist, Autor und Speaker Marcel Friederich über seine Geschichte mit einer sichtbaren Behinderung, den langen Weg zu Selbstannahme – und darüber, warum „Anderssein“ nicht Defizit, sondern Stärke ist.

Marcel erzählt, wie aus Scham eine Superkraft wurde, warum ein einzelner Social-Media-Post alles verändert hat und wie sein Mutmacher-Projekt entstanden ist. Gemeinsam beleuchten Bertram und Marcel, was es im Unternehmenskontext braucht, um Diversität nicht nur zu plakatieren, sondern wirklich zu leben: von Gesprächsrunden mit dem Vorstand über Multiplikatoren-Programme bis zu sicheren Räumen für Menschen mit chronischen oder unsichtbaren Beeinträchtigungen.

Eine Folge für alle, die HR als Kraft für Respekt, Inklusion und ein wahrhaft menschliches Miteinander verstehen.
A Human World of Business beginnt damit, Anderssein ernst zu nehmen – und sichtbar zu machen.

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Was passiert, wenn ein Food-Startup mit klösterlichen Wurzeln auf moderne HR-Herausforderungen trifft?

Im HR Inside Podcast spricht Host Bertram List mit Christoph Halm, Gründer & COO von KlosterKitchen, über authentische Unternehmenskultur, mentale Gesundheit, wertebasierte Führung und darüber, wie man ein Team von 60 Personen durch Wachstum, Wandel und Digitalisierung begleitet. Eine Folge über Menschen, Verantwortung und echte Identität – perfekt für alle, die HR als strategischen Hebel verstehen.

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