En este episodio charlamos con Maria Helena Antolin, Vicepresidenta de la CEOE, sobre cómo construir una trayectoria profesional visible para acceder a consejos deadministración.

En la entrevista, María Helena comparte su experiencia en consejos de administración y subraya que llegar a ellos es elresultado de una carrera sólida, una especialización clara y la valentía de contar lo que haces sin miedo. Destaca el valor de una red de contactos diversa y anima a las mujeres a apostar por sectores poco representados —como el industrial—, donde el talento femenino sigue siendo escaso y muy necesario.

En este episodio charlamos con Beatriz Corredor, presidentade Redeia, sobre las claves para impulsar la visibilidad de las mujeres dentro de las grandes corporaciones.

La entrevista profundiza en la idea de que la visibilidad esuna responsabilidad que se construye desde el liderazgo. Beatriz subraya que nadie llega solo: mentores, referentes y redes —de mujeres y también de hombres— son esenciales para impulsar la visibilidad y el talento femenino, especialmente en grandes corporaciones donde la diversidad genera empresas más sostenibles y rentables.

En este episodio charlamos con Miguel Angel Pérez Laguna, sobre cómo generar impacto en la comunicación.

La entrevista gira en torno a una idea clave: comunicar no es informar, sino impactar emocionalmente y con autenticidad en los demás. Miguel Ángel insiste en que el corazón de una buena comunicación es tener un mensaje poderoso, claro y transformador, que no solo refleje tu experiencia, sino que provoque un cambio en quien te escucha.

En este episodio charlamos con Mercedes Wullich, fundadorade Mujeres&Cía y Las Top 100, sobre la ambición bien entendida como clave para la visibilidad.

A partir de su experiencia visibilizando a miles de mujeres, Mercedes subraya que no existe un único camino hacia el éxito, pero sí factores comunes como la autenticidad, el foco, la ambición y la confianza en una misma. También señala los principales obstáculos —la modestia excesiva, el síndrome dela impostora y la dificultad para comunicar nuestro valor— y destaca la importancia de hacerlo siempre desde la autenticidad y el propósito.

En este episodio charlamos con Pablo González, CEO & Founder de TRIVU, sobre emprendimiento y visibilidad para el talento joven.

A lo largo de la entrevista, Pablo reflexiona sobre su trayectoria como emprendedor y comparte las claves que le han permitido construir un proyecto sólido y visible desde los 20 años. A través de su experiencia, aborda los sesgos hacia el talento joven, la importancia de la paciencia, la autenticidad y el propósito como motores de éxito, y la necesidad de rodearse de personas adecuadas para crecer personal y profesionalmente.

En este episodio charlamos con Nuria Vilanova, fundadora y presidenta de Atrevia, sobre cómo la visibilidad se construye desde la escucha activa y la empatía.

A lo largo de la entrevista, Nuria destaca que la visibilidad no se logra solo hablando, sino escuchando activamente, aportando valor real a los demás, y construyendo relaciones genuinas. Comparte cómo la empatía, la curiosidad, la participación en redes profesionales, y el compartir aprendizajes son herramientas fundamentales para ser visible.

En este episodio charlamos con Juanma Iturriaga, exjugador de baloncesto y comunicador, quién comparte su experiencia personal de transformación tras dejar el deporte de élite.

La entrevista aborda cómo reinventarse profesionalmente tras una carrera deportiva, destacando que la visibilidad y elcambio se construyen con actitud, autenticidad y ¡mucho sentido del humor!

Es este episodio charlamos con Charo Izquierdo, Consejera independiente y directora de Enclave ODS, sobre qué significa realmente la visibilidad profesional, especialmente en el caso de las mujeres.

La entrevista aborda cómo construir visibilidad profesional femenina a través del trabajo, la autenticidad, el networking y la comunicación coherente en un mundo aún marcado por desigualdades de género.