Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast. copertina

Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.

Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.

Di: Philipp Preisser
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Vielfalt ist besser! In jeder Hinsicht. Unterschiedliche Menschen und unterschiedliche Denkweisen führen zu schlaueren Lösungen. Kein Wunder, dass in Zukunft deutsche Vorstandsetagen ganz anders aussehen werden als heute. Aber wie kommt man mit den Hürden und Herausforderungen zurecht, die eine bunte Herkunft, Sexualität, Hautfarbe oder Geschlecht in einer Karriere mit sich bringen. In diesem Podcast bringen wir Licht ins Dunkel. In jeder Folge schauen wir uns ein Diversity-Karrierethema an und geben ganz konkrete Ratschläge und Hilfestellungen.

© 2026 Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.
Economia Gestione e leadership Management Ricerca del lavoro Successo personale
  • Ist der soziale Aufzug kaputt? Warum Herkunft über Chancen entscheidet.
    Feb 24 2026

    Zusammenfassung

    In diesem Podcast spricht Michael Linke von Legmon e.V. über die Herausforderungen, die Jugendliche aus sozial benachteiligten Verhältnissen bei ihrem Bildungsweg erleben. Er betont die Wichtigkeit von Netzwerken, Mentoring und Vorbildern, um Chancengleichheit zu fördern. Michael teilt persönliche Erfahrungen und Erfolgsgeschichten aus der Community, die zeigen, wie Unterstützung und Engagement zu positiven Veränderungen führen können. Zudem wird das Impostor-Syndrom thematisiert und die Notwendigkeit, gesellschaftliche Vorurteile abzubauen, um eine gerechtere Zukunft zu schaffen.

    Takeaways:

    • Soziale Herkunft beeinflusst die Bildungschancen erheblich.
    • Mentoring und Netzwerke sind entscheidend für den Aufstieg.
    • Vorbilder können inspirieren und motivieren.
    • Das Impostor-Syndrom betrifft viele, besonders Aufsteiger.
    • Unternehmen sollten soziale Herkunft in ihren Einstellungsprozess einbeziehen.
    • Die Sichtbarkeit von Geschichten aus benachteiligten Verhältnissen ist wichtig.
    • Finanzielle Unterstützung ist oft ein Ausschlusskriterium für Studiengänge.
    • Die Gesellschaft muss Vorurteile abbauen, um Chancengleichheit zu fördern.
    • Erfolgsgeschichten aus der Community zeigen, dass Aufstieg möglich ist.
    • Die Welt ist vernetzt, und Hilfe ist oft nur einen Kontakt entfernt.

    Hier findest du alle Informationen zu Legmon e.V.: https://legmon.com/

    Hier geht es zum LinkedIn Profil vom Michael: https://www.linkedin.com/in/linke-michael/

    Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

    Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

    Moderation: Philipp Preisser
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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    32 min
  • Nicht abgeschrieben - Was Förderschüler:innen über unser Bildungssystem verraten.
    Jan 29 2026

    Zusammenfassung:

    In diesem Gespräch reflektiert Aurel Kleinöder über seine Erfahrungen mit Inklusion und Bildung. Er spricht über seinen persönlichen Bildungsweg, die Herausforderungen, die er als Förderschüler hatte, und die Bedeutung von Chancengleichheit in der Gesellschaft. Aurel betont die Notwendigkeit, Vorbilder zu schaffen und die Verantwortung von Unternehmen und Bildungseinrichtungen, um echte Inklusion zu fördern. Er teilt auch seine positiven Rückblicke auf seine Schulzeit und die Unterstützung, die er erhalten hat, sowie seine Ambitionen für die Zukunft.

    Takeaways:

    • Inklusion erfordert Geduld und Engagement.
    • Persönliche Erfahrungen prägen den Bildungsweg.
    • Vorbilder sind entscheidend für Chancengleichheit.
    • Die Gesellschaft muss mehr für Inklusion tun.
    • Unternehmen spielen eine wichtige Rolle in der Inklusion.
    • Klischees über Förderschüler sind weit verbreitet und schädlich.
    • Chancengleichheit ist ein gesamtgesellschaftliches Anliegen.
    • Glück und Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg.
    • Die Sichtbarkeit von Förderschülern muss erhöht werden.
    • Bildungssysteme müssen inklusiver gestaltet werden.

    Hier geht's zu Aurels LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/aurel-klein%C3%B6der-2796a9377/

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    Moderation: Philipp Preisser
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    35 min
  • Repräsentation statt Regenbogen-Logo - Wie funktioniert ethisches Marketing?
    Dec 23 2025

    Zusammenfassung

    In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

    Takeaways:

    • Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
    • Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
    • Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
    • Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
    • Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

    Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

    Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

    Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

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    Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

    Moderation: Philipp Preisser
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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    37 min
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