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CONSULENTE DEL LAVORO IN AZIONE

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Di: LA BUSSOLA
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A proposito di questo titolo
 Il mondo del lavoro, le sue regole, le sue difficoltà e le preoccupazioni che ci comporta è ben conosciuto dal Consulente del Lavoro che ogni giorno si applica per adottare e fare adottare le migliori soluzioni alle organizzazioni e alle persone.
Gli argomenti sono molto vari e sempre raccontati dai vari professionisti in prima persona e su ciò che mettono quotidianamente in azione.
Spesso il racconto personale riesce a fare intravedere quanta dedizione e preparazione scendono in campo nell'esercizio della professione.Copyright LA BUSSOLA Economia Gestione e leadership Leadership Management
Episodi
  • #10-Il patto di non concorrenza i nodi cruciali-Ambra Laouti

    #10-Il patto di non concorrenza i nodi cruciali-Ambra Laouti
    Oct 9 2026
    La prima fondamentale distinzione da considerare quando si affronta il tema dellatutela aziendale in termini di obbligo di fedeltà e patto di non concorrenza è quellatra “durante” e “dopo”.
    Non è una semplice sfumatura terminologica, ma una lineadi confine giuridica ed economica.
    Nel primo caso siamo di fronte ad un obbligo chediscende direttamente dalla legge e accompagnail rapporto di lavoro; nel secondo, ad un vincolo che le parti scelgono di introdurre per limitare,entro determinati confini, la possibilità del lavoratore di svolgere attività concorrenti una volta cessato il rapporto.
    Ed è proprio su questo “dopo” che si apre la questione più delicata: fino a che punto è legittimo proteggere l'interesse dell'impresa senza comprimere oltre misura la libertà professionale dellavoratore?
    Con l’instaurazione del rapporto di lavoro subordinato nasce, in capo al lavoratore, l’obbligo di fedeltà previsto dall’art. 2105 del codice civile.
    Si tratta di un obbligo che opera durante il rapporto e che impone al lavoratore di astenersi dal trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro, nonché dal divulgare o utilizzare in modo pregiudizievole informazioni relative all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa.
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    16 min
  • #9-Il lato invisibile del lavoro stress burnout e responsabilità organizzativa-Ambra Laouiti

    #9-Il lato invisibile del lavoro stress burnout e responsabilità organizzativa-Ambra Laouiti
    Jul 21 2026
    La crescente diffusione dei disturbi legati alla salute mentale nei contesti lavorativi impone una riflessione sulle modalità con cui le organizzazioni sono chiamate a prevenire, individuare e gestire situazioni di disagio psicologico, valutando al contempo l'efficacia delle misure adottate a tutela dei lavoratori.
    Negli ultimi decenni il tema della salute e sicurezza sul lavoro ha progressivamente ampliato il proprio ambito di applicazione, superando la tradizionale attenzione rivolta ai rischi fisici e agli infortuni per includere forme di pregiudizio derivanti dall'organizzazione del lavoro e dall'esposizione a fattori di natura psicosociale.
    In questo contesto, lo stress lavoro-correlato ed il burnout, rappresentano fenomeni di crescente rilevanza, non soltanto sotto il profilo medico e organizzativo, ma anche sotto quello giuridico.
    I dati più recenti confermano la portata del fenomeno: secondo il “State of the Global Workplace 2026” elaborato da Gallup , il 40% dei lavoratori nel mondo dichiara di aver sperimentato elevati livelli di stress, mentre in Europa la percentuale si attesta al 39%.
    Tali valori, pur inferiori ai picchi registrati durante la pandemia, rimangono superiori ai livelli pre-2020, evidenziando come il disagio psicologico connesso all'attività lavorativa abbia assunto carattere strutturale nell'attuale contesto produttivo.
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    22 min
  • #8-Trasparenza salariale e certificazione di paritá-Ambra Laouiti

    #8-Trasparenza salariale e certificazione di paritá-Ambra Laouiti
    Apr 9 2026
    Il principio di parità retributiva tra uomini e donne costituisce un caposaldo del diritto del lavoro nazionale ed europeo, tuttavia la solo affermazione del principio non è stata sufficiente ad eliminare il divario salariale di genere.
    Affrontare il tema della trasparenza salariale e della parità di genere, richiede di chiarire subito alcuni fraintendimenti: non si tratta di uno “sfogo femminista” sulla mancanza storica di diritti civili o la tendenza alla prevaricazione maschile.
    Il concetto di femminismo non è il contrario del maschilismo, né un “anti-tutto”: è nato come risposta alle logiche di potere patriarcale che per secoli hanno negato diritti e libertà.
    Non si tratta nemmeno di un orientamento di chi tifa per le donne in alternativa agli uomini, come se fosse una partita di quartiere.
    Anche se non è semplice paragonare la situazione delle donne nel mondo, i dati e le statistiche parlano chiaro, evidenziando che, senza cambiamenti significativi nelle politiche aziendali e sociali, le disuguaglianze potrebbero peggiorare ed avere effetti sistemici a livello globale.
    Un passaggio centrale nell’evoluzione del principio di parità retributiva è rappresentato dalla Direttiva UE 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 Maggio 2023, detta anche “Pay Transparency Directive”, con cui sono stabilite una serie di prescrizioni minime volte a rafforzare l’applicazione di tale principio, a parità di uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne.
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    20 min
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