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CONSULENTE DEL LAVORO IN AZIONE

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Di: LA BUSSOLA
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Il mondo del lavoro, le sue regole, le sue difficoltà e le preoccupazioni che ci comporta è ben conosciuto dal Consulente del Lavoro che ogni giorno si applica per adottare e fare adottare le migliori soluzioni alle organizzazioni e alle persone.
Gli argomenti sono molto vari e sempre raccontati dai vari professionisti in prima persona e su ciò che mettono quotidianamente in azione.
Spesso il racconto personale riesce a fare intravedere quanta dedizione e preparazione scendono in campo nell'esercizio della professione.Copyright LA BUSSOLA Economia Gestione e leadership Leadership Management
Episodi
  • #9-Il lato invisibile del lavoro stress burnout e responsabilità organizzativa-Ambra Laouiti

    #9-Il lato invisibile del lavoro stress burnout e responsabilità organizzativa-Ambra Laouiti
    Jul 21 2026
    La crescente diffusione dei disturbi legati alla salute mentale nei contesti lavorativi impone una riflessione sulle modalità con cui le organizzazioni sono chiamate a prevenire, individuare e gestire situazioni di disagio psicologico, valutando al contempo l'efficacia delle misure adottate a tutela dei lavoratori.
    Negli ultimi decenni il tema della salute e sicurezza sul lavoro ha progressivamente ampliato il proprio ambito di applicazione, superando la tradizionale attenzione rivolta ai rischi fisici e agli infortuni per includere forme di pregiudizio derivanti dall'organizzazione del lavoro e dall'esposizione a fattori di natura psicosociale.
    In questo contesto, lo stress lavoro-correlato ed il burnout, rappresentano fenomeni di crescente rilevanza, non soltanto sotto il profilo medico e organizzativo, ma anche sotto quello giuridico.
    I dati più recenti confermano la portata del fenomeno: secondo il “State of the Global Workplace 2026” elaborato da Gallup , il 40% dei lavoratori nel mondo dichiara di aver sperimentato elevati livelli di stress, mentre in Europa la percentuale si attesta al 39%.
    Tali valori, pur inferiori ai picchi registrati durante la pandemia, rimangono superiori ai livelli pre-2020, evidenziando come il disagio psicologico connesso all'attività lavorativa abbia assunto carattere strutturale nell'attuale contesto produttivo.
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    22 min
  • #8-Trasparenza salariale e certificazione di paritá-Ambra Laouiti

    #8-Trasparenza salariale e certificazione di paritá-Ambra Laouiti
    Apr 9 2026
    Il principio di parità retributiva tra uomini e donne costituisce un caposaldo del diritto del lavoro nazionale ed europeo, tuttavia la solo affermazione del principio non è stata sufficiente ad eliminare il divario salariale di genere.
    Affrontare il tema della trasparenza salariale e della parità di genere, richiede di chiarire subito alcuni fraintendimenti: non si tratta di uno “sfogo femminista” sulla mancanza storica di diritti civili o la tendenza alla prevaricazione maschile.
    Il concetto di femminismo non è il contrario del maschilismo, né un “anti-tutto”: è nato come risposta alle logiche di potere patriarcale che per secoli hanno negato diritti e libertà.
    Non si tratta nemmeno di un orientamento di chi tifa per le donne in alternativa agli uomini, come se fosse una partita di quartiere.
    Anche se non è semplice paragonare la situazione delle donne nel mondo, i dati e le statistiche parlano chiaro, evidenziando che, senza cambiamenti significativi nelle politiche aziendali e sociali, le disuguaglianze potrebbero peggiorare ed avere effetti sistemici a livello globale.
    Un passaggio centrale nell’evoluzione del principio di parità retributiva è rappresentato dalla Direttiva UE 2023/970 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 10 Maggio 2023, detta anche “Pay Transparency Directive”, con cui sono stabilite una serie di prescrizioni minime volte a rafforzare l’applicazione di tale principio, a parità di uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore tra uomini e donne.
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    20 min
  • #7-Regolamento aziendale e codice disciplinare-Ambra Laouiti

    #7-Regolamento aziendale e codice disciplinare-Ambra Laouiti
    Jan 8 2026
    Il rapporto di lavoro ha natura complessa, in particolare nelle imprese di medio/grandi dimensioni, in quanto oggi si caratterizza da una molteplicità di obbligazioni che iniziano dalla gestione della prestazione di lavoro e relativa retribuzione,ad una serie di diritti, poteri ed obblighi delle due parti, nonché dalla necessità digarantire correttezza e trasparenza nei rapporti interni.
    Di rilevante importanza sono due specifici poteri,propri ed esclusivi del datore di lavoro, strettamente correlati fra loro ed entrambi espressionedel potere gerarchico: il potere direttivo ed ilpotere disciplinare.Il potere direttivo denota il fondamentale poteredel datore di lavoro, giuridicamente correlato conil dovere di “obbedienza” e “diligenza” del lavoratore.
    Tale potere è riconosciuto all’Art. 2104 c.c.ed assume una funzione cruciale: non si limita adimpartire ordini o ad organizzare l’attività lavorativa, ma deve contemperare l’esercizio dellapropria autorità con il rispetto dei diritti dei lavoratori, delle procedure interne e degli standard dicompliance aziendale.Il potere direttivo è finalizzato ad assicurare l’esecuzione e la disciplina del lavoro (potere organiz-zativo, gerarchico, conformativo) e dunque, datoil consenso al controllo, gli è consentito di prendere i relativi provvedimenti in caso di violazioni:si tratta dunque del potere disciplinare.
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    17 min
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