Emmanuelle Dolla est anesthésiste réanimatrice à l’hôpital de la Pitié Salpêtrière AP-HP.

Depuis 2019, elle co-dirige un très grand service, avec plus de cinquante médecins sous sa responsabilité. Nommée cheffe à seulement 34 ans, juste après la naissance de son premier enfant et peu avant la crise du Covid, elle a très vite été confrontée à une question cruciale : comment gérer ce surplus de travail et de responsabilités sans y sacrifier sa vie personnelle ? Pour elle comme pour l’ensemble de son équipe, car la crise sanitaire a fait évoluer les attentes des professionnels : s’ils restent tout autant engagés auprès des patients, ils aspirent à des organisations plus respectueuses de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Dans cet épisode de 50 | 50 : concilier vie pro et perso à l’hôpital, Emmanuelle témoigne du soutien dont elle a bénéficié pour concilier ses responsabilités de cheffe de service et sa vie personnelle. À sa prise de poste, l’AP-HP lui a proposé un coaching personnalisé et l’a accompagnée dans sa volonté de changement pour une meilleure organisation du travail dans son service, plus attentif à la parentalité et aux rythmes de chacun.

Comment manager un service sans y sacrifier sa vie personnelle ? Comment faire évoluer les habitudes pour un plus grand respect des vies de chacun ? Quels dispositifs d’accompagnement au sein de l’AP-HP pour faciliter ces ambitions ?

Un témoignage franc et inspirant, qui donne la parole à celles et ceux qui prennent soin des autres sans oublier leur projet de vie !

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Hélène Boutroux, pédiatre spécialisée en hémato- et oncologie pédiatrique à l’hôpital Trousseau AP-HP, exerce une spécialité très pointue. Lors de sa première grossesse, aucun remplaçant n’a pu être trouvé : elle a dû organiser son absence, et son service a fait au mieux pour tenir sans elle. Sept ans plus tard, pour sa troisième grossesse, les choses ont évolué : l’AP-HP a anticipé son congé maternité, trouvé une solution de remplacement et permis à Hélène de s’absenter plus sereinement.

Dans ce nouvel épisode de 50 | 50 : concilier vie pro et perso à l’hôpital, Hélène témoigne de l’évolution de notre hôpital autour des congés maternité. Alors que la profession se féminise, les praticiennes hospitalières veulent construire et réussir à la fois leur carrière et leur vie familiale. Aujourd’hui, l’AP-HP les accompagne et cherche à garantir des congés maternité plus sereins, sans que les professionnelles aient à redouter de désorganiser leur service.

Un témoignage sincère qui illustre comment l’AP-HP adapte son organisation aux réalités des besoins des professionnels et aux attentes d’un bon équilibre de vie.

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Nina, agent administratif à l’hôpital Bicêtre AP-HP, a choisi de renouer avec son métier d’origine : manipulatrice d’électroradiologie médicale. Diplômée en Bosnie-Herzégovine, son titre n’étant pas reconnu en France, elle avait intégré l’AP-HP à un poste moins qualifié. Grâce au dispositif de promotion professionnelle proposé par l’institution, elle suit aujourd’hui une formation qualifiante qui lui permettra bientôt d’exercer son métier en France.

Dans cet épisode de 50 | 50 : concilier vie pro et perso à l’hôpital, Nina revient sur les avantages concrets de ce dispositif : une formation de trois ans entièrement financée par l’institution, le maintien du salaire et des avantages sociaux, et la garantie d’un emploi dans ses nouvelles fonctions. En échange, Nina s’est engagée à exercer au moins cinq ans au sein de l’AP-HP.

Comment progresser professionnellement sans mettre en péril son équilibre vie pro et vie perso ? Quels sont les droits et les ressources disponibles à l’hôpital pour faciliter cette ambition ?

Un parcours inspirant, à la croisée de l’évolution professionnelle et de l’équilibre de vie.

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