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Episodi

エンジーの新年会

Jan 25 2026

今回のエピソードでは、社会保険労務士法人エンジーの「新年会」の様子を通じて、社内の雰囲気やチームづくりの考え方をご紹介します。例年は忘年会として開催していましたが、今年は日程の都合で新年会として実施。15名のメンバーが集まり、普段の業務ではなかなか話せない交流の時間となりました。今回は席順をあらかじめ決めたり、社員による乾杯の挨拶を取り入れたりと、より有意義な場になるよう工夫も加えています。また、4月の経営計画発表会後の懇親会や、夏のうなぎランチ会など、エンジーでは年に数回こうした交流の機会を大切にしています。仕事だけでなく、人と人とのつながりを育む時間を大事にするエンジーの日常を、温かいトーンでお届けする回です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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エンジーのこれから

Jan 18 2026

今回のエピソードでは、「エンジーのこれから」をテーマに、社外メンバーとの率直な対話の場で交わされた議論をご紹介します。単に“今うまくいっているからこのままで良い”ではなく、10年先を見据えてどんな価値を届けていくべきか、どんな会社でありたいかを本気で考えた時間でした。AIやスタートアップの台頭、コンプライアンスの高度化など変化の激しい時代の中で、エンジーは手続きの専門家にとどまらず、組織づくりの伴走者として成長支援を広げていこうとしています。RPAやkintoneへの投資による生産性向上、人にしかできない共感や対話の価値、営業体制の強化、そして代表自身のアドラー心理学との出会いなど、未来へ踏み出すヒントが詰まった回です。正解はまだ途中――だからこそ面白い。エンジーの挑戦の“いま”を感じていただけます。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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情報セキュリティ

Jan 3 2026

今回のポッドキャストでは、在宅勤務やリモートワークが進む中で欠かせない「情報セキュリティ」についてお話しします。エンジーでもVPN環境を整え、どこからでも仕事ができる体制をつくっていますが、その一方で大切なのが“情報を守る仕組み”と“日常の意識”。セキュリティソフトやログ管理などの仕組みづくりに加え、パスワードの扱い方やアカウント管理など、私たち一人ひとりの小さな心がけが大きな事故を防ぎます。ルールは誰かを縛るためではなく、社員とお客様を守るためのもの。制度だけでなく、安心して働ける環境づくりまで一緒に考える——そんなエンジーの取り組みをお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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BCP感染症対策と衛生管理研修

Dec 20 2025

今回のポッドキャストでは、エンジーがサポートしている「BCPの感染症対策研修」と「衛生管理研修」についてお話しします。人のケアに関わる事業所では、感染症や災害に備えた研修・訓練が法律で求められており、現場の業務と並行して実施するのは簡単なことではありません。エンジーでは、単に書類を整えるだけでなく、「実際に起きたらどう動くか」を具体的に想定した研修内容を大切にしています。発熱者が出た場合の対応や人手不足時の役割分担、衛生管理における基本動作の再確認など、毎年同じテーマでも“確認すること自体に意味がある”と考えています。また、研修資料づくりの裏側や、AIを活用した効率化の工夫についてもご紹介。制度と現場をつなぎ、安心して運営できる環境づくりを支えるエンジーの日常をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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「生産性向上」と「RPAによる自動化」

Dec 6 2025

今回のエピソードでは、エンジーが継続して取り組んでいる「生産性向上」と「RPAによる自動化」についてご紹介します。社労士業務には、公文書のダウンロードやファイル名変更、クラウドへのアップロードなど、細かい定型作業が多くあります。エンジーではそれらの作業をRPA化し、ロボットが自動で処理できる仕組みを構築してきました。さらに給与データの連携、請求書作成からチャット送信までの一連の流れも自動化を進めています。一方で、パソコン更新に伴うエラーやシステム連携の不具合など課題もあり、専門家とともに全シナリオの見直しや刷新を進行中です。自動化によって生まれた時間を、お客様への提案や学びの時間に充てることで、組織としての価値を高めていく──そんなエンジーの“働き方改善の舞台裏”をお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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社内勉強会

Dec 1 2025

今回のエピソードでは、エンジーで日常的に行われている「社内勉強会」についてご紹介します。各メンバーが得意分野や最新情報をテーマに持ち寄り、助成金・制度改正・加算の仕組みなど幅広い内容を共有し合うこの勉強会は、事務所全体の知識レベルを底上げする大切な取り組みです。また、代表自身も年末に「解雇・退職・雇い止め」をテーマに登壇予定。解雇問題は“こうすれば正解”という単純なものではなく、判例の考え方を踏まえながら中小企業で現実的な判断をする必要があります。勉強会を通じてメンバー同士が学び合い、誰か一人に頼らず組織全体でお客様を支えていく――そんなエンジーの文化を感じていただける内容です。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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労働基準監督署の調査

Nov 16 2025

今回のポッドキャストでは、多くの事業者が一度は耳にする「労働基準監督署の調査」と、その後に必要となる「是正勧告書への対応」についてお話しします。調査は、ランダムに選ばれる場合と、従業員からの申告がきっかけとなる場合の大きく2種類があり、確認されるポイントは、未払い賃金の有無、36協定の提出と実態の一致、有給休暇の記録と取得状況、そして健康診断と“医師の意見”の記載など多岐にわたります。是正勧告が出た場合には、未払い賃金の再計算や証明書類の提出、健診票の再整備、給与明細フォーマットの修正などを行い、会社としての改善方針も示す必要があります。エンジーでは、単なる「是正」のサポートにとどまらず、再発しない仕組みづくりや業務改善まで寄り添う姿勢を大切にしています。制度と現場の橋渡しをする社労士の仕事のリアルを、ぜひのぞいてみてください。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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半期目標管理と評価そして賞与のと連動

Nov 15 2025

今回のポッドキャストでは、エンジーで取り組んでいる「半期目標管理と評価」、そしてその結果を「賞与とどのように連動させているか」についてお話しします。エンジーでは、半年ごとに目標を設定し、専門知識の習得・お客様との信頼関係づくり・生産性向上など、3つの視点から成長テーマを明確にしています。目標は“半年後にできるようになりたいこと”を軸に考えるため、社員一人ひとりが前向きにチャレンジできる内容になっています。また、達成度を5段階で数値化し、チームごとに成果基準を設けることで、納得感の高い評価ができるようになりました。今回からは、この目標管理の結果が賞与にも反映されるしくみを導入し、基準を全社員に公開することで透明性を重視しています。エンジーらしい「評価より成長を大切にする制度運用」のリアルをお届けします。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6871d91955550b919257a207
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