インターンシップ成功の秘訣！ミスマッチを防ぎ優秀な人材を見抜く戦略
Impossibile aggiungere al carrello
Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.
Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria
Non è stato possibile seguire il Podcast
Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita
インターンシップ成功の秘訣！ミスマッチを防ぎ優秀な人材を見抜く戦略
-
Letto da:
-
Di:
A proposito di questo titolo
今回は、企業がインターンシップを成功させるための準備と注意点について、CIY提供の記事をもとに深掘りします。インターンシップ導入を検討中の企業にとって、採用のミスマッチを防ぎ、入社後の早期離職を抑制する効果が期待されるインターンシップ。しかし、安易な導入はトラブルや企業イメージの低下を招くリスクもあります。
本エピソードでは、インターンシップ成功の土台となる「目標設定」と「プログラム内容の決定」の重要性を解説。学生にどのような経験を提供し、何を感じてほしいのか、その具体的な短期目標を明確にすることが、プログラム全体の質を高める鍵となります。
また、学生を迎え入れる上での「受け入れ体制」の整備、特に労働基準法上の注意点や、社内全体への事前周知と協力依頼の重要性についても詳しく掘り下げます。スムーズな運営のためには、会社全体でインターン生を受け入れる意識を持つことが不可欠です。
インターンシップの価値を最大化する上で欠かせないのが「期間中のコミュニケーションの質」。単なる業務指示に留まらず、指導担当者からのこまめなフィードバックや定期的な面談、他の社員との交流機会を設けることで、学生のエンゲージメントを高める方法を探ります。さらに、インターンシップ終了後の「フォローアップ」がいかに重要かについても解説し、単なる点で終わらせず、線で繋がる関係性の構築を推奨します。
運用中の注意点としては、コンプライアンスの再確認、特にセクハラやパワハラに対する全社員の意識の徹底が強調されます。そして、学生からの正直な意見を今後のプログラム改善に活かす「相互フィードバック」の価値、さらには企業側からのフィードバックが学生の成長を応援するメッセージとなり、結果的に企業イメージ向上に繋がる視点もご紹介します。
これらの緻密な計画と丁寧な実行が求められるインターンシップを、CIYのようなサービスがどのようにサポートし、企業の負担を軽減しながら、入社後に定着し活躍する可能性の高い人材をデータに基づいて見極める手助けをするのかについても触れます。
最後に、インターンシップを単なる採用活動の一部としてだけでなく、インターン生がもたらす外部の新鮮な視点を、あなたの会社の既存のやり方や常識を見直すきっかけとしてどう生かせるかという問いを投げかけます。彼らの担当業務を超えたところに、思わぬ変革のヒントが隠されているかもしれません。ぜひ、このポッドキャストを通じて、貴社のインターンシップを成功に導くヒントを見つけてください。