Wenn jemand gekündigt wird und diese Person Klage einreicht, sind die Verfahren immer anders gelagert und müssen individuell betrachtet werden. Die Stationen und Themen sind aber die gleichen: Es geht um die Güteverhandlung, die Frage „Vergleichen oder durchfechten?“ und einen möglichen Kammertermin. Justin Karuth und Daniel Gorks erläutern in dieser Folge von „Littler spricht“ die einzelnen Punkte und die damit verbundenen strategischen Optionen.

Es gibt Situationen im Arbeitsleben, die für einzelne Personen im Unternehmen ganz besonders wichtig und deshalb emotional belegt sind. Zu solchen Momenten zählen der erste und der letzte Tag in einem Job oder der Tag, an dem man in Elternzeit geht, ebenso wie Tage, an denen eine Führungskraft im Sinne des Teams durchgreift. In all diesen Situationen geht es nicht nur um arbeitsrechtliche Fragen, sondern auch um die richtige Reaktion, die lange positiv nachwirkt, wenn sie erfolgt. Wie man solche „moments that matter“ erkennt und wie man richtig reagiert, erklären Julia Viohl und Edith Hamann im Interview.

Das staatliche Rentensystem steckt in einer Dauerkrise. Umso wichtiger wäre es, die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung als weitere Säule zu nutzen. Doch diese Option ist nicht so verbreitet wie sie sein könnte, vor allem die Komplexität des Ganzen schreckt Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen ab. Tobias Berdesinski und Malte Schürmann, Fachanwälte für Arbeitsrecht bei Littler, sind Experten auf dem Gebiet. In dieser Folge von „Littler spricht!“ erläutern sie, welche Chancen die betriebliche Altersversorgung bietet und wie sie ein wichtiger Teil der Unternehmensstrategie werden kann.