Sie befördern Ihre beste Fachkraft zur Führungskraft.
Wenige Monate später steigen Krankheitstage, Leistung sinkt, Konflikte landen bei Ihnen.

Das ist kein Einzelfall.

In dieser Episode zeige ich, warum jeder dritte Aufstieg in eine Führungsrolle innerhalb der ersten 12 Monate scheitert – nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern wegen fehlender Struktur.

Eine überforderte Führungskraft kann schnell rund 190.000 € pro Jahr kosten:

• Sinkende Teamleistung
• Kündigungen von Leistungsträgern
• Eskalationen und Reibungsverluste

Das eigentliche Problem ist nicht die Person.
Es ist das fehlende System.

• Mikromanagement aus Unsicherheit
• Kumpel-Modus aus Angst vor Ablehnung
• Rückzug bei Konflikten

Alle drei entstehen aus Überforderung und unklarer Rolle.

Statt „Learning by Pain" braucht es Struktur. In der Folge stelle ich Ihnen mein 12-Wochen-System vor:

• Klare Erwartungen und Rollenklärung
• Praktische Führungstools
• Training schwieriger Situationen
• Aufbau eines leistungsfähigen Teams

Ziel: Führungskräfte, die wirksam führen – ohne dass Sie wieder ins Operative rutschen.

Wenn Sie neue oder noch unsichere Führungskräfte haben, prüfen Sie ehrlich:
Überlassen Sie deren Entwicklung dem Zufall oder setzen Sie auf ein System?

Der Führungs-Kickstart
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Shownotes:
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