Wenn Widerstand schweigt: Was skeptisches Schweigen wirklich bedeutet

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Wenn Widerstand schweigt: Was skeptisches Schweigen wirklich bedeutet

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Widerstand in Veränderungsprozessen zeigt sich nur selten offen und direkt. Während sich Betriebsrat oder Mitarbeitervertretung häufig klar positionieren, reagieren viele Mitarbeitende unserer Erfahrung nach ganz anders: mit Schweigen, Stirnrunzeln oder höflicher Zustimmung. In dieser Podcast-Folge geht es darum, warum kritische Diskussionen in Veränderungsprozessen oft ausbleiben – und weshalb Aussagen wie „Ja klar, kein Problem“ nicht automatisch echte Zustimmung bedeuten. Gerade in Kulturen, die stark von Hierarchie oder dem Prinzip „Ober sticht unter“ geprägt sind, verlagert sich Widerstand häufig in informelle Räume wie den Parkplatz oder die Kaffeepause. Wenn Führungskräfte erleben, dass auf Veränderungsvorhaben kaum Reaktionen kommen, lohnt sich ein genauer Blick auf die Unternehmenskultur: Was lösen wir als Führung möglicherweise unbewusst bei unseren Mitarbeitenden aus? Und wie können wir Rahmenbedingungen schaffen, in denen ehrliche Kritik und konstruktiver Dialog überhaupt möglich werden? Diese Reflexion ist ein wichtiger Schritt, um Veränderungsprozesse wirksamer und nachhaltiger zu gestalten. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie unter https://www.ans-ziel.eu/angebote/veraenderungsprozesse-begleiten/

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