Was tun, wenn während der Krankheit Nachrichten aus dem Office eintrudeln? Wie vermeidet man als Führungskraft ständige Fragen und Entscheidungen aus dem Team? Und ist es wirklich gerechtfertigt, bei Todesfällen in der Familie anderen gegenüber ausfällig zu werden?

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Die aktuelle Folge mit neuem Check-In - hört jetzt, warum Marita keine Meditation mit dem Sales Team machen möchte und Anna fix 2027 wieder einen Surf-Urlaub machen wird.

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Links zu Folge 16:

• Wer krank - und somit nicht arbeitsfähig - ist, muss grundsätzlich nicht für den:die Arbeitgeber:in erreichbar sein (weder telefonisch, noch per E-Mail oder WhatsApp). Ausnahmen sind akute betriebliche Notfälle oder auch, wenn der:die Arbeitgeber:in keinen Zugriff auf bestimmte Informationen hat, diese aber dringend benötigt. Wichtig ist auch, dass das Unternehmens keinen Druck ausüben darf, wann die Person gesund ist und/oder wiederkommt bzw. ist auch das Verlangen einer genauen medizinischen Diagnose nicht erlaubt. Guter Artikel im Standard aus dem Jahr 2025: https://www.derstandard.at/story/3000000289836/darf-mein-chef-mich-im-krankenstand-anrufen

• RICHTIGSTELLUNG: In Norwegen gilt - ähnlich wie in Österreich - vorerst die Regelung, dass man sich nach 3 Tagen Kranksein eine ärztliche Bestätigung besorgen muss. Den Arbeitnehmer:innen stehen 4 mal 3 Tage Krankheit in 12 Monaten zu, ohne eine spezielle Bestätigung zu bringen. Viele Unternehmen nutzen jedoch ein erweitertes Modell, bei dem 8 Tage auf eine ärztliche Bestätigung verzichtet wird. Die Regelung entstand im Rahmen der norwegischen Vereinbarung für ein inklusiveres Arbeitsleben, der sogenannten IA-avtalen (Avtale om et mer inkluderende arbeidsliv). Hier findest du mehr Strategien zur Gesundheitsförderung in Norwegen: https://nlsnorwayrelocation.no/die-kultur-der-krankmeldung-egenmelding-in-norwegen-verstehen/

• Unternehmen, die “mental health days” eingeführt haben, erlauben ihren Mitarbeitenden einen oder mehrere Tage spontan frei zu nehmen ohne einen Urlaubstag vereinbaren zu müssen, frei nach dem Motto “Ich bin heute nicht in der Verfassung, gut zu arbeiten. Ich nehme einen Mental-Health-Day und bin morgen wieder da.” Beispiele Blinkist: https://nine-to-life.de/03-mentale-gesundheit-blinkist oder ABC News https://www.abc.net.au/news/2021-09-21/mental-health-days-are-on-the-rise-here-why-theyre-important/100414384

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert?

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Links zu Folge 15:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠

Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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