Rozmowa techniczna dla wielu osób szukających pracy w IT to najbardziej stresujący etap rekrutacji. Jak się do niej przygotować, by nie tylko wypaść dobrze, ale też pokazać swój potencjał?

Niezależnie od tego, czy aplikujesz na stanowisko juniora, mida czy seniora – techniczna część rozmowy o pracę może zadecydować o Twoim sukcesie w procesie rekrutacyjnym. To właśnie wtedy sprawdzane są nie tylko umiejętności programistyczne i analityczne, ale też sposób myślenia, komunikacji oraz podejście do problemów. W tym odcinku razem z naszym ekspertem Michałem Pietrzakiem, który na co dzień pracuje w Capgemni jako Practicing Solution/Delivery Architect, zaglądamy za kulisy technicznych rozmów rekrutacyjnych.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Jak wygląda techniczna rozmowa rekrutacyjna do Capgemini?
• Jakie techniki mogą pomóc w radzeniu sobie z pytaniami w trakcie technicznej rozmowy rekrutacyjnej? Na co zwracają uwagę rekruterzy podczas udzielania odpowiedzi?
• Jakie błędy są najczęściej popełniane w trakcie live codingu?
• Jakie są różnice w wymaganiach rekruterów dla juniorów, midów i seniorów?
• W jaki sposób można przygotować się do technicznej rozmowy rekrutacyjnej?

Ekspert odcinka

Michał Pietrzak - od 10 lat projektuje i dostarcza aplikacje webowe oparte na rozwiazaniach chmurowych dla wiodących instytucji z sektora finansowego. Aktualnie, jako jako Practicing Solution/Delivery Architect dba o to, żeby rozwiązania technologiczne były nie tylko nowoczesne, ale przede wszystkim dopasowane do realnych potrzeb biznesu – od koncepcji, przez architekturę, aż po wdrożenie.