The 120-Day Review Cycle: Small Change, Big Impact
Impossibile aggiungere al carrello
Puoi avere soltanto 50 titoli nel carrello per il checkout.
Riprova più tardi
Riprova più tardi
Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.
Riprova più tardi
Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria
Per favore riprova
Non è stato possibile seguire il Podcast
Per favore riprova
Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita
The 120-Day Review Cycle: Small Change, Big Impact
-
Letto da:
-
Di:
A proposito di questo titolo
Are your performance reviews actually helping your people grow or just checking a box?
In this episode of Kan Talk Kulture, Kylie Anne Neal and Georgina Walker explore how shifting to a 120-day cadence transforms performance conversations into strategic culture-builders. Learn why traditional annual reviews are too infrequent to catch disengagement, and how this rhythm creates more trust, alignment, and agility in your team.
You’ll hear:
- Why 120 days is the sweet spot between too often and not enough
- The connection between regular reviews and employee retention
- What meaningful follow-up actually looks like post-review
- How leaders can use advice and feedback to improve team culture
- How to embed performance rhythms into your broader people strategy
Ready to stop ticking boxes and start building a stronger culture?
Visit kankulture.com to learn how we help companies design performance rhythms that work.
Ancora nessuna recensione