Dans un marché du SIRH dominé par des acteurs historiques, l’arrivée de YEAP PAYE, un éditeur « pure player » de la paie, propose une vision intégrée de la paye. Jean-Nicolas Nabet, son fondateur, fort de plus de 30 ans d’expérience en solutions paye, dévoile une stratégie qui positionnent Yeap Paye non seulement comme un nouvel entrant performant, mais comme un véritable agitateur. Cela se traduit notamment au travers de son partenariat avec des plateformes GTA telles que TIMESQUARE.

La road map produit de TIMESQUARE s’appuie sur 8 piliers fondamentaux, dont l’accessibilité numérique. L’accessibilité numérique consiste à rendre les contenus et services numériques compréhensibles et utilisables par tous les utilisateurs y compris en situation de handicap. L’engagement sociétal est aussi et surtout le choix de solutions engagées comme TIMESQUARE. Le Portail collaborateurs, les plannings, la gestion des temps et des activités, la planification sous contraintes doivent répondre aux besoins de tous leurs utilisateurs.

Le marché des solutions GTA doit répondre aux mutations du marché du travail. Cela passe notamment par une intégration des attentes croissantes des employés. Il est essentiel pour les entreprises de s’adapter à ces changements pour maintenir la performance et la satisfaction des collaborateurs en assurant l’attractivité et le renforcement de la marque employeur.