Episodi

  • 05- Lo que sabemos o no, del comedor

    05- Lo que sabemos o no, del comedor
    Sep 2 2021
    #EPISODIO ##SANITAS , FARMACIA. ##COMEDOR ##ELECCIONES ##TIPS DEL REFUERZO Y terminamos el capitulo de hoy agradeciendo a todos los oyentes vuestra paciencia y escucha, nos vemos en el siguiente episodio, un abrazo a todos.

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    9 min
  • 04 Cuenta atras

    04 Cuenta atras
    Jul 14 2021
    EPISODIO 4 CUENTA ATRAS…PARA LAS ELECCIONES Buenas a todos, yo soy Raul y este es el episodio numero 4 de STR podcast. Hoy es Martes 13 de Julio y estas son las novedades de STR para este capitulo. Hoy vamos a hablar del día del afiliado tambien de las próximas elecciones sindicales que están a la vuelta de la esquina y por ultimo una aclaración en base a unas dudas que han surgido tras la llamada por teléfono al refuerzo a causa de una absentismo. DIA DEL AFILIADO Este año debido a las restricciones volvemos a suspender el dia del afiliado así que hemos pensado invertir parte del presupuesto destinado a ello para haceros de nuevo un regalo, ya sabéis que casi el 90 de la recaudación por afiliación retorna de nuevos a los afiliados, esa ha sido nuestra filosofía desde que empezamos. El regalo ya esta decidido y en unos días os lo contaremos en nuestro canal de Telegram. Para los mas inquietos podéis acercaros a verlo en el local del comité de empresa y os contaran de que va todo. ELECCIONES SINDICALES Pues si, ya estamos en la cuenta atrás de las elecciones es sindicales, algunos ya lo habéis adivinado a raíz de cierto acontecimientos y visitas. La elecciones están previstas para noviembre de este año así que quedan apenas 4 meses para las mismas y aproximadamente 3 meses para presentar las listas de todos los sindicatos en las que habrá alguna que otra sorpresa. 
Parece mentira que hayan pasado 8 años desde que me presente la primera vez, increíble cómo pasa el tiempo. Desde aquí animo a todos los compañeros a que sean parte activa del comité de empresa en cualquier sindicato y que no sean siempre los mismos los que tomen las decisiones, me consta que hay muy buenas ideas y gente muy trabajadora capaz de llévarla a buen puerto. DISPONIBILIDAD EN LOS DESCANSOS La disponibilidad en los descansos en las jornada de 12 horas como todos sabemos , es el telón de Aquiles y sabiendo eso hicimos encaje de bolillos para minimizar ese impacto en la las 12 horas. Pero ciertamente no tuvimos forma de eliminarla, no hubo manera , por muchas vueltas que le dimos, no había forma de no estar disponibles. La única forma hubiera sido v condicinar de nuevo al refuerzo y volverlo como estaba antiguamente , aspecto que no nos hacia mucha gracia la verdad. Entonces se opto por buscar una compensación económica llamada PLUS DE RUPTURA DE DESCANSO y tambien regularizar un horario de disponibilidad. Esa regularacion consistió en que solo se esta disponible media hora antes y media hora después de los relevos de las 7 de la mañana y de la 7 de la tarde, fue un acuerdo insuficiente para nosotros pero visiblemente mejor que lo que había , que era NADA. Vuelvo a rematarlos , media hora antes y media hora después de los relevos, espero haber arrojado algo de luz sobre este tema. Os dejare de todas formas el enlace al documento donde viene reflejado dicho acuerdo. PUNTO 2.3 DEL ACUERDO QUE PUEDES DESCARGAR EN EL ENLACE SIGUIENTE [https://drive.google.com/file/d/12817Ti0cYc1hkvkVDHTLRJ9D\_POTrRtW/view?usp=sharing] Y terminamos el capitulo de hoy agradeciendo de nuevo a todos los oyentes vuestra paciencia y escucha, nos vemos en el siguiente episodio, que paséis buen verano, un abrazo a todos.
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  • 03 el bot que todos estabamos esperando

    03 el bot que todos estabamos esperando
    Jun 1 2021
    ###PROYECTO BRIO El pasado 18 de Mayo la compañía nos citó en el salón de actos para la presentación del proyecto brillo. A dicha reunión acudieron todos los miembros del comité en representación de los trabajadores y el director y el jefe de recursos humanos . 
Ellos nos explicaron que la compañía tiene la intención de implantar un nuevo sistema o metodología de trabajo consistente en la mejora continua de todos los procesos, hábitos de trabajo, etc.
Para ello quieren crear zonas comunes de reunión y participación con el fin de que ninguna idea de mejora se quede en el olvido. Para lograr este objetivo la compañía va a dar una formación en este tipo de procedimiento y de hábitos de trabajo a todos los trabajadores comenzando inicialmente por la planta de Lubrisur luego ir a la planta de FFC y posteriormente todas la demás planta. Desde STR valoramos como ya hemos dicho en un mensaje en Telegram siempre positivamente toda la medida que vayan encaminadas a mejorar a mejorar la competitividad y vengan a traer cualquier tipo de mejora que redunde en los trabajadores a corto, medio y largo plazo, ya que en tiempos tan cambiantes y con tanta volatilidad de los mercados ,no solo necesitamos de inversiones físicas sino de ideas que vengan a mejorar nuestra competitividad eso demuestra que nuestra fábrica ha llegado al al punto de madurez necesario para cometer estas medidas como así nos constató el director. ###COMISION OBRA SOCIAL Deciros tambien que una vez que se ha cerrado la el tema de las ayudas sociales la comisión de obra social se va a centrar en los demás aspectos que tienen que ver con la obra social de la compañía de la fábrica como por ejemplo tema de ruta autobuses tema de comedor tema de máquinas de vending en fin todo lo que tema de taxi tema de transporte en breve vamos a cerrar lo que son los puntos del orden del día en la siguiente reunión que vamos tener con la compañía así que os pedimos que si tenéis alguna duda o si queréis que debatamos algo antes de de de llegar. ###PREGUNTAS HABITUALES Esta sección quiero hablar de las preguntas habituales que nos hacéis pues casi todos los meses casi toda la semana y voy a a poner una sola de ella cada vez que haga un un episodio la primera de ella y la conocen muchas veces es que tiene relación con el refuerzo a Turno y en la siguiente nos preguntan los compañeros casi siempre si el refuerzo es priori prioritario de un puesto la respuesta esta pregunta es que no el refuerzo solo es prioritario a la hora de planificar las vacaciones en los periodos de planificación una vez que se cierre el plazo de planificar toda la licencia toda la programación y el refuerzo queda disponible para cubrir a cualquier compañero al que este capacitado para cubrirlo. Por lo tanto se concederán la licencia en orden de llegada de la solicitud de licencia y no tienen ningún tipo de prioridad de donde provenga el refuerzo. ###BOT LICENCIAS RETRIBUIDAS Phace unos días y que dijimos que era algo pionero en un sindicato. La mayoría de consultas que nos haceis van relacionadas con el numero de licencias retribuidas. Así que hemos creado un botón para que podáis ver vosotros las licencias que os corresponde. El botón esta alojado en Telegram y se accede a través de nuestro canal de Telegram https://t.me/strgibraltarsanroque En dicho botón os he dejado un tutoríaL en video de como se usa, pero si queréis contactar con nosotros, tambien he añadido un botón que os pone en contacto directo con el secretario del comité de lunes a viernes o bien con cualquiera de los que administramos del bot. Visita nuestro canal de Telegram , activo desde 2016 

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  • 02 Si nos movilizamos, lo hacemos a lo grande

    02 Si nos movilizamos, lo hacemos a lo grande
    May 16 2021
    ###AYUDAS SOCIALES COMITE DE EMPRESA El dia 30 se cerró el plazo para las ayudas sociales, se han concedidos 200 ayudas en las que la mayor cuantía ha sido para las becas de estudio de los hijos, en total se ha repartido 48365 euros ###INTERCENTRO Hablando un poco de intercentros lo que os quiero contar los dos a pecho más importante que se han llevado acabo en en Sevilla. Por un lado tenemos un acuerdo en materia de licencia retribuida donde en algunos casos estábamos por debajo del estatuto y por otro lado tenemos un acuerdo en lo que se refiere a la actualización de las tablas salariales y tambien se ha modificado las capas que afectan al variable Os describo dos ejemplos de licencias retribuidas a las que afecta dicho cambio. El fallecimiento de un abuelo que ocurre en un viernes, como son dos dias de licencia, antes solo nos pertenecía el viernes, ahora, para igualar al estatuto, nos pertenecerá viernes y lunes, dos dias hábiles. El ingreso de un suegro que ocurre en la ultima luna, antes solo correspondia esa ultima luna (que se podia trasladar mientras durase el ingreso), ahora son 2 dias que se pueden trasladar tambien mientras dure el ingreso. En el tema economico se ha llegado al acuerdo de postergar dicha actualización hasta abril de 2022 donde tendremos los resultado de BDI de 2021 y tambien el ilc final de 2021. ###MANIFIESTO EN MADRID POR EL FUTURO DE LA PETROQUIMICA EN ESPAÑA El dia 13 de mayo la delegación de Str sur, nos dimos cita junto con los compañeros de toda España, en la puerta del congreso, caminamos desde el campus cepsa situado cerca de atocha , hasta el propio congreso de los diputados, una vez allí leímos el manifiesto y charlamos con los representantes políticos de psoe, pp, vox y podemos. 
El dia 13 fue elegido por ser el dia que se votaba en el congreso la propia ley de cambio climático que fue aprobada durante esa misma mañana. 
 El otro acuerdo importante fue en materia economía donde se aplazo la actualización de las tablas salarias a abril de 2021 ya que este año había sido negativa con lo que por ahora nos verán las tablas afectadas. Sin mas me despido, mandando un saludo a todos los que me habéis dicho que escuchasteis los capítulos anteriores. Un abrazo a todos. 

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  • 01 Buenas noticias

    01 Buenas noticias
    Apr 25 2021
    Episodio numero de STR podcast donde hablamos, de IRPF, ayudas sociales, cursos de formación y reuniones varias. Como siempre perdonad mis pequeños fallitos de novato. El correo para enviar las ayudas en ayudas.sociales.rgsr@cepsa.com
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    7 min
  • 00 El podcast de STR San Roque - PILOTO

    00 El podcast de STR San Roque - PILOTO
    Apr 11 2021
    Buenas a todos, este es el episodio piloto de lo que vamos a llamar el podcast de STR San Roque.  Soy Raul Cote y quiero deciros que este podcast probablemente es el único que esté dedicado exclusivamente a los afiliados y simpatizantes de un sindicato una refineria. El contenido del podcast estará compuesto básicamente  de todo lo que acontece en STR San Roque y de lo que ocurre periódicamente en el comité de empresa que pueda ser relevante para vosotros. Para que los episodios sean entretenidos y dinámicos, intentaremos que no duren mas de siete u ocho minutos donde sintetizaremos toda la información que os queremos trnasmitir. Solo me queda despedirme de vosotros y pediros disculpas por mis pequeños errores a la hora de grabar este podcast , no os olvidéis de suscribiros, un saludo y nos vemos en el siguiente episodio.
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    2 min