Risorse... disumane?
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Quando si parla di tecnologia, o peggio di AI, bisogna proprio mettere sempre e comunque l'uomo al centro, altrimenti si fa peccato, guai! Però, questo impeto rinascimentale uomo-centrico non viene quasi mai rispettato nei processi non tecno-centrici: avete mai cercato un lavoro, e avuto a che fare con le risorse umane? E in generale, con i temi di selezione del personale, del giudicare candidati o colleghi, della privacy, della gender equity, e via discorrendo. Che succede in queste situazioni?