Desafios de uma Entrevista de Recrutamento para Surdos Sem Acessibilidade em LIBRAS

Para uma pessoa surda, participar de uma entrevista de emprego sem a presença de um intérprete de LIBRAS é uma experiência que pode ser, no mínimo, frustrante e desigual. Infelizmente, essa ainda é uma realidade comum para muitos surdos que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho. A falta de acessibilidade adequada coloca em risco o direito de igualdade e inclusão dessas pessoas, criando barreiras desnecessárias que podem prejudicar não apenas sua comunicação, mas também suas chances de conquistar o emprego.

A comunicação é a peça-chave em qualquer entrevista de emprego. É o momento em que o candidato tem a chance de mostrar suas qualificações, falar sobre suas experiências e demonstrar por que é a pessoa ideal para a vaga. No entanto, para uma pessoa surda, a ausência de um intérprete de LIBRAS pode tornar essa experiência injusta. Sem a presença de um profissional qualificado para traduzir a conversa, o candidato surdo enfrenta dificuldades para expressar suas ideias, responder adequadamente às perguntas e até mesmo entender as expectativas da empresa.

Essa situação não só gera uma grande frustração para o candidato, como também coloca a empresa em uma posição de desvantagem. Ao não garantir acessibilidade, a empresa perde a oportunidade de avaliar corretamente o candidato, deixando de ver suas reais habilidades e competências.

No Brasil, a acessibilidade é um direito garantido por lei. A Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) estabelece que as empresas devem promover a acessibilidade de pessoas com deficiência, incluindo a oferta de intérpretes de LIBRAS em processos seletivos e no ambiente de trabalho. Negar esse direito é uma forma de discriminação que pode resultar em consequências legais para a empresa.

Além disso, a Constituição Federal, em seu artigo 37, também garante que o acesso ao emprego público seja pautado pelo princípio da isonomia, ou seja, pela igualdade de condições. No setor privado, essa prática deve ser igualmente respeitada, sob o risco de a empresa violar os direitos dos candidatos surdos e ser responsabilizada judicialmente.

Quando um candidato surdo comparece a uma entrevista sem a presença de um intérprete de LIBRAS, ele não só sente a frustração de não conseguir comunicar-se adequadamente, como também enfrenta um ambiente desigual. A comunicação limitada pode ser interpretada erroneamente pelo recrutador como falta de habilidade ou conhecimento, prejudicando a imagem do candidato.

Esse cenário coloca o surdo em uma posição de vulnerabilidade, fazendo com que ele, muitas vezes, se sinta desvalorizado e subestimado. A consequência é a perda de oportunidades de trabalho e o aumento da exclusão social, mesmo em um mercado que busca por diversidade e inclusão.

É imprescindível que as áreas de recursos humanos (RH) e as empresas de recrutamento adotem medidas efetivas para garantir a acessibilidade durante seus processos seletivos. Uma solução viável é firmar parcerias com empresas especializadas em acessibilidade, como o Portal Libras, que oferecem intérpretes de LIBRAS qualificados e experientes.