Purpose-Driven Leaders Can Use Their Skills for Post-Retirement Ventures
Impossibile aggiungere al carrello
Puoi avere soltanto 50 titoli nel carrello per il checkout.
Riprova più tardi
Riprova più tardi
Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.
Riprova più tardi
Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria
Per favore riprova
Non è stato possibile seguire il Podcast
Per favore riprova
Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita
Purpose-Driven Leaders Can Use Their Skills for Post-Retirement Ventures
-
Letto da:
-
Di:
A proposito di questo titolo
Email: donnakimbrand@gmail.com
Purpose-Driven Leaders Can Use Their Skills for Post-Retirement Ventures
Most modern-day employees want their efforts and values to jive with the organizational culture. Along with a fair salary stemming from productivity and profitability, they want purposefulness in the process. Leaders who know how to embody and embed a sense of purpose into daily work life, such that staff are inspired to give their best performance, not only succeed in their current roles but can carry this ability beyond retirement into whatever ventures they are involved with. So that piece of a leader’s identity is sustainable, as long as their choices remain purposeful to them.
Ancora nessuna recensione