Managing and disclosing neurodivergence
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Managing and disclosing neurodivergence
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A standard interview is arguably the worst possible test of a neurodivergent candidate’s actual ability. Why? Interviews tend to reward smooth small talk and steady eye contact over the skills the job actually needs. In this episode, Helen and Jamila discuss accommodations and disclosures, as well as dispel any notions that needing things done differently means being less capable.
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