Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken copertina

Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

Love is in the Air - Liebe am Arbeitsplatz – Vertrauen im Team, Affären, Regeln und Leitplanken

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Wir sprechen über Liebe im Team: Wie entsteht Vertrauen und psychologische Sicherheit, wo entstehen Interessenkonflikte, welche Leitplanken halten Teams stabil – inklusiv, fair und anschlussfähig an New Work. Am Ende gibt’s konkrete Quick Wins für den Alltag.

Darum geht’s in der Folge

  • Reflexion statt Moralkeule: Wie ihr über das Thema sprecht

  • Rollen & Macht: Abhängigkeiten erkennen und sauber trennen

  • Kommunikation: knapp, respektvoll, ohne Schauwert

  • Schutz bei Konflikten & Trennungen: professionelle Wege, sichere Anlaufstellen

  • Quick Wins für sofort mehr Klarheit

Leitfragen

  • Was stärkt Zugehörigkeit und Vertrauen, wenn Liebe im Spiel ist?

  • Wo entstehen Interessenkonflikte – und wie entschärft ihr sie smart?

  • Wie informiert ihr Teams, ohne Privates auszubreiten?

  • Welche Strukturen schützen alle Beteiligten?

Leitplanken (kompakt)

  • Keine Leistungs-, Gehalts- oder Karriereentscheidungen über den eigenen Partner.

  • Berührt eine Beziehung die Hierarchie, passt ihr Reporting und Zuständigkeiten an.

  • Info an People/HR nur zweckgebunden: kurz, vertraulich, sachlich.

  • Anti-Gossip-Prinzip: Ihr sprecht miteinander, nicht übereinander.

  • Fairness-Check bei wichtigen Entscheidungen: Kriterien, Belege, zweite Instanz.

  • Niedrigschwelliger Hinweis-Kanal + klare Wege bei Grenzverletzungen.

  • Gleichbehandlung aller Konstellationen.

Quick Wins ab morgen

  • Vier-Augen-Prinzip bei Personal- und Budgetthemen.

  • Rollenänderungen in zwei Sätzen ankündigen (Grund: Interessenkonflikte vermeiden).

  • Bias-Check vor Beförderungen/Bonis: Kriterien + Belege + Bestätigung.

  • Hinweis-Kanal sichtbar machen (Intranet/Chat-Shortcut).

  • Team-Agreement zu Sprache, Grenzen und respektvollem Umgang festhalten.

Kapitel

  1. Einstieg & Sommer-Recap

  2. Mindset: Diversity, Equity & Inclusion

  3. Struktur: Rollen, Macht, Interessenkonflikte

  4. Kommunikation: kurz, respektvoll, ohne Schauwert

  5. Schutz: Umgang mit Konflikten & Trennungen

  6. Quick Wins für den Alltag


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