« Quelle arrogance ! » C'est souvent la réaction épidermique d'un manager quand un jeune collaborateur réclame un projet stratégique dès son premier mois. À la maison, c'est le même scénario : un ado exige une liberté qu'il n'a pas encore "gagnée" aux yeux de ses parents.

Le constat semble sans appel : la Gen Z serait impatiente, irrévérencieuse et désengagée. Mais si nous faisions fausse route ?

Dans cet épisode, je pars de ce décalage profond pour déconstruire le malentendu. Car ce qui passe pour de l'insolence est souvent le symptôme d'un rapport au temps et à l'autorité radicalement différent.

Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :

• L'éternel recommencement : Pourquoi chaque génération (même celle de Socrate !) a toujours été la "jeune insupportable" de la précédente.

• Le scanner générationnel : Comprendre les moteurs de chacun pour mieux dialoguer :

  • Baby-boomers : La valeur de la stabilité et de l'institution.

  • Génération X : Le scepticisme et l'autonomie débrouillarde.

  • Génération Y (Millennials) : La quête de sens et d'équilibre.

  • Génération Z : L'urgence, l'immédiateté et l'autorité horizontale.

• Le mythe du désengagement : Non, les jeunes ne sont pas apathiques. De l'entreprise aux collectifs citoyens, ils s'engagent pour la dignité et la justice, hors des cadres traditionnels.

• L'outil pratique : Remplacer le jugement par l'écoute curieuse. Comment transformer un « Tu en veux trop » en « Qu'est-ce qui motive ta demande ? ».

Une invitation à "faire passerelle" plutôt que de camper sur sa rive, pour réaliser que nous cherchons tous la même chose (le respect et la place), mais par des chemins différents.