W premierowym odcinku wprowadzam w tematykę rynku pracy. Przyjrzymy się zatem aktualnej sytuacji na polskim rynku pracy. Sygnalizuję jak wygląda polski rynek pracy, co ma wpływ na jego kształtowanie, jakie trendy możemy zaobserwować. Każdy z tych elementów to temat do głębszych rozważań, które będę omawiała w kolejnych odcinkach podcastu.

Jeśli nie potrzebujesz wiedzieć kim jestem, jakie mam doświadczenie zawodowe, dlaczego zdecydowałam się na nagrywanie podcastu i skąd pomysł na nazwę kanału to od razu słuchaj podcastu od: 7:56 minuty.

---------------------------------------------------------------------------------------------

💊 Książka "Prawo pracy. First minute": https://sklep.kadrywpigulce.pl/produkt/ksiazka-prawo-pracy-first-minute-ebook-w-prezencie/

💊 Blog: https://kadrywpigulce.pl/

💊 Wesprzyj podcast na Patronite: https://patronite.pl/www.kadrywpigulce.pl

Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych w nowym rozporządzeniu. Czy pracodawcy zostali zaskoczeni?

W praktyce, pracodawcy powinni dokonać weryfikacji dotychczasowych stanowisk pracy w biurze.

W jaki sposób dokonać weryfikacji stanowiska pracy?

Na co zwrócić uwagę wyposażając stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy?

Co musi zapewnić pracodawca na prośbę pracownika?

Czy pracodawcy zamawiając meble na potrzeby wyposażenia zakładu pracy powinni zwrócić uwagę na jakieś szczególne certyfikaty, które producent mebli powinien kupującemu udostępnić do wglądu?

Gościem programu jest:

Wojciech Rożnowski - Prezes Zarządu PRS Meble Sp. z o.o. | Meble biurowe | Meble gabinetowe | Aranżacja powierzchni biurowej | Profesjonalne doradztwo i konsulting

Wojciech Rożnowski jest doświadczonym praktykiem rynkowym, zna doskonale specyfikę branży, preferencje klientów i rynkowe trendy.

https://prsmeble.pl/

Zapraszam do dołączenia do mojego podcastu.Daj się usłyszeć i dołącz do rozmowy podczas podcastu w formie wywiadu.

Pozostań partnerem odcinka.

Jeśli podoba Ci się to co robię, wspieraj moje działania za pośrednictwem PATRONITE: https://patronite.pl/kadrwpigulce

Skontaktuj się ze mną: kadrypigulce@gmail.com

W związku z rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników, jak grzyby po deszczu pojawiają się niezwykle zaskakujące, nowe sposoby rekrutacji albo raczej sposoby na to aby przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów do pracy.

Dwukrotnie już brałam udział w konkursie Liderzy Rekrutacji organizowanym przez OLX Praca w roli jurora. Jeśli myślałeś, że wszystko już było … to posłuchaj ..

Jeśli od razu zechcesz przejść do konkretów, czyli nowych sposobów na przyciągnięcie uwagi osób ubiegających się o zatrudnienie to bardzo proszę:

Pierwszy konkret - 4:20

Drugi konkret - 12:20

Trzeci konkret - 16:37

Przypominam!

Zapraszam do dołączenia do mojego podcastu.

Daj się usłyszeć i dołącz do rozmowy podczas podcastu w formie wywiadu.

Pozostań partnerem odcinka.

Jeśli podoba Ci się to co robię, wspieraj moje działania za pośrednictwem Patronite:

https://patronite.pl/kadrwpigulce

Skontaktuj się ze mną:

kadrywpigulce@gmail.com

Zmiany w prawie pracy a systemy kadrowo- płacowe: Jak być na bieżąco z nowymi regulacjami? - czyli informacje o najnowszych zmianach prawnych i ich wpływie na kadry i płace.

W kadrach i płacach istnieje wiele obszarów, na które trzeba zwracać szczególną uwagę, zwłaszcza wraz z nadejściem nowego roku kalendarzowego.

Już teraz warto przygotować się na nadchodzący 2025 rok i poznać najważniejsze modyfikacje z zakresu regulacji szeroko rozumianego prawa pracy.

Na temat zmiany w przepisach prawa pracy, które zaczną obowiązywać od 2025 rozmawiam z Panem Krzysztofem Wiewiórą, który jest product manager - posiadającym wieloletnie doświadczenie jako pracownik działu płac a zarazem analityk, wdrożeniowiec oraz programista oprogramowania klasy ERP.

Entuzjasta dostarczenia nowoczesnych technologii na potrzeby biznesu. Wraz z zespołem programistów tworzy i rozwija innowacyjny program kadrowo - płacowy 360 Kadry i płace.

W sytuacji, gdy pracodawca chce powierzyć pracownikowi do wykonywania nowe czynności, które wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie, tj. wiążą się z tym samym charakterem pracy i skalą jej złożoności, a także wykształceniem zawodowym i doświadczeniem pracownika, to może tego dokonać w drodze polecenia służbowego, a pracownik jest zobowiązany te polecenie wykonać.

Czy zwiększenie zakresu obowiązków pracownika wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia za pracę?

Czy pracownik może odmówić wykonania pracy nadliczbowej?

Czym zatem skutkuje nie przyjęcie i nie podpisanie nowego zakresu obowiązków przez pracownika?

Po więcej wartościowych treści zapraszam na blog: https://kadrywpigulce.pl/

Mam na imię Donata, dzielę się wiedzą i doświadczeniem - w jaki sposób w praktyce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy.

Niewłaściwe obliczenia wynagrodzeń, nieprawidłowe naliczanie składek, niewłaściwe naliczanie nadgodzin, brak aktualizacji harmonogramów pracy, błędy w raportach - to tylko przykłady kilku nieprawidłowości, które możemy spotkać w codziennej pracy kadrowo-płacowej. Błędy, nie tylko systemowe generują poważne ryzyka i potencjalne konsekwencje w postaci kary grzywny po stronie pracodawcy.

O tym jakie są najczęstsze i najpoważniejsze błędy w systemach kadrowo-płacowych; jak ich unikać i co robić, gdy już się zdarzają - rozmawiam z Panem Krzysztofem Wiewiórą, który jest product managerem - posiadający m wieloletnie doświadczenie jako pracownik działu płac a zarazem analityk, wdrożeniowiec oraz programista oprogramowania klasy ERP.

Entuzjasta dostarczenia nowoczesnych technologii na potrzeby biznesu. Wraz z zespołem programistów tworzy i rozwija innowacyjny program kadrowo - płacowy 360 Kadry i płace. https://www.360ksiegowosc.pl/

Czy marzysz o spokojnej emeryturze, pełnej wygody i bez obaw o brak środków finansowych? Czy warto mieć skuteczną strategię inwestycyjną, która zapewni Ci stabilny dochód na lata? Czy inwestowanie w nieruchomości jest owiane jakąś tajemnicą? Gotowi? To zacznijmy! Odkryjmy wspólnie tajniki inwestowania w nieruchomości!

Dzisiaj moim gościem jest Marcin Bąk, który na rynku nieruchomości działa już od 2014 jako pośrednik nieruchomości zarówno jako pośrednik, doradca klienta, a także sam w nieruchomości inwestuje.

Marta Milek-Kuligowska, znana już słuchaczom z innych odcinków podcastu oraz podcastu Autorytet online, ekspert ds. planowania finansów.

Marcin Bąk Agent Nieruchomości, Piotrkowska 60/lokal 237, 90-105 Łódź

https://marcinbak.net/

Kultura odpowiedzialności w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem. Polega na tym, że każdy pracownik, niezależnie od swojego stanowiska, czuje się odpowiedzialny za swoje własne bezpieczeństwo oraz za bezpieczeństwo innych.

Na temat bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy rozmawiam z Jakubem Popkiem, który od lat prowadzi firmę ABUK BHP zajmującą się outsourcingiem oraz szkoleniami z zakresu BHP.

ABUK BHP jest firmą z Łodzi, jednak swoje usługi świadczy również na terenie innych województw.

Szeroka wiedza i długoletnie doświadczenie gwarantuje wysoką jakość szkoleń.

Oferta obejmuje szkolenia z pomocy przedmedycznej, wstępne i okresowe szkolenia BHP i usługi doraźne z tego zakresu.

W ramach outsourcingu BHP można także przenieść wszystkie zadań związanych z obsługą BHP na wykonawcę i zoptymalizować związane z tym koszty przy zachowaniu najwyższego standardu obsługi. Szkolenia prowadzone są także w formule online, w języku polskim i angielskim.

Kontakt:

https://www.abuk-bhp.pl/

biuro@abuk-bhp.pl

+48 692 432 942

ABUK BHP Jakub Popek

ul. Pabianicka 119/13193-490 Łódź