Ce podcast offre un premier décryptage de la réforme de l'assurance chômage introduite par la loi-programme du 18 juillet 2025.

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La distinction juridique entre les employés et les ouvriers est profondément enracinée dans les lois qui composent le droit social et dans les structures et institutions du monde du travail. Un processus d'harmonisation a été entamé depuis le milieu des Trente Glorieuses mais est loin d'être achevé aujourd'hui. Un coup d'accélérateur lui avait été donné, il y a près de quinze ans, par la Cour Constitutionnelle qui, condamnait la différence de traitement entre les employés et les ouvriers concernant la durée de préavis et le jour de carence. Des modifications ont été apportées à la loi dans les années qui ont suivi cet arrêt. Mails le mouvement s'est assez vite essoufflé avec demeurant encore en friche, le champ des relations collectives, celui du le pécule de vacances ainsi que celui de la continuation du salaire en cas d'incapacité de travail. La contribution commentée dans ce podcast (cf. JTT 31.V.2025 I N 1519) est consacrée au salaire garanti.

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L’organisation du travail constitue l’une des cinq causes des risques psychosociaux liés au travail. Cette contribution (cf. JTT 10.VI.2025 N°1520) a pour ambition d’approfondir le concept d’organisation du travail. Après avoir rappelé de façon synthétique le système dynamique de gestions des risques mis en place en Belgique, l’article détaille la notion spécifique d’organisation du travail. Puis, il analyse la jurisprudence des dix dernières années en lien avec l’organisation du travail et la gestion qui en découle. Cette analyse met en lumière le recours et le non-recours à l’analyse des risques psychosociaux au travail comme préalable à la mise en place de mesures de prévention des risques psychosociaux liés au travail.

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