🚨 Et si le leadership avait besoin de moins de techniques…
et de plus de conscience ?

On parle partout de transformation, d’agilité, de performance.
Mais on évite souvent la vraie question 👇

👉 Qui sommes-nous quand nous dirigeons ?
👉 Depuis quel niveau de conscience prenons-nous nos décisions ?

Dans le nouvel épisode de 🎙 Capital Humain 3.0, j’ai le plaisir d’échanger avec Gilles Brouillette,
président du Transformational Learning Institute et codirecteur du programme Conscious & Transformational Leadership à l’Université d’Ottawa.

🎯 Un épisode qui bouscule plusieurs idées reçues :

• Le leadership ne se limite pas à des compétences à acquérir

• Le changement durable ne vient pas d’un nouveau modèle, mais d’un changement de structure de conscience

• Une organisation ne peut évoluer que jusqu’au niveau de conscience de ses dirigeants

💡 Nous parlons de :

• croissance verticale vs développement horizontal

• introspection du leader et angles morts

• vulnérabilité, présence, compassion… comme forces managériales

• organisation comme espace d’éveil collectif, pas seulement de performance

🧭 Cet échange marque un franchissement de palier :
👉 passer du développement du leader à l’éveil du collectif

Conducteur Emission ITW Gilles …

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui sentent que
le futur du travail ne se jouera pas uniquement dans les process,
mais dans la maturité de conscience.

👉 Disponible très bientôt / dès maintenant
💬 Curieux de savoir : jusqu’où, selon vous, une organisation peut-elle évoluer sans transformation intérieure de ses leaders ?

Yoann Darquest
Architecte des transformations RH conscientes
Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes

yoann.darquest@gmail.com / 06 74 78 59 71
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Capital Humain Conscient – Allier performance et épanouissement

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