How Returnship Programs Are Actually Failing Diverse Talent

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How Returnship Programs Are Actually Failing Diverse Talent

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We examine why returnship programs, designed to help professionals re-enter the workforce after career breaks, often end up reinforcing the very biases they aim to solve. By looking at the structural gaps in these initiatives and comparing them to traditional hiring pipelines, we uncover how diverse talent is frequently sidelined despite their potential. This episode explores the data behind retention rates, the role of sponsorship versus mentorship, and what companies like Salesforce and Deloitte are getting wrong when it comes to inclusive re-entry strategies. #ReturnshipPrograms #DiversityAndInclusion #CareerBreaks #HiringBias #WorkforceReentry #CorporateResponsibility #TalentRetention #InclusiveHiring #CareerEquity #FexingoBusiness #BusinessPodcast #HumanResources #EmploymentLaw #ProfessionalDevelopment #GenderGap #Careers #LeadershipPipeline #OrganizationalCulture Keep every episode free: buymeacoffee.com/fexingo

Denaro e finanzaDurata: 11 minData di pubblicazione: 07/11/2026Podcast

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